Regime: PJLocal: Presencial em São Caetano do Sul/SP (média de 30 minutos de SP)Horário sugerido: Segunda a sexta, das 10h às 19hRemuneração: à combinar + bônus por contratação efetiva realizada (sem teto ou limite)SOBRE A MYM COMPANYA MYM não contrata pra preencher cadeira.Somos uma aceleradora empresarial digital com mais de 100 cases e R$ 120 milhões operados nas nossas próprias empresas antes de tocar nas dos outros. Crescemos rápido e o time precisa crescer junto.Essa vaga é presencial em São Caetano do Sul, de segunda a sexta das 10h às 19h. Se isso funciona pra você, continue lendo.Essa vaga não é de \"cadastrar currículo e agendar entrevista\". É para fazer parte da construção do time que vai sustentar a próxima fase da empresa. Além de construir a sua própria posição dentro da MYM e lidar de forma direta e indireta com empresários de todo Brasil.O QUE VOCÊ VAI FAZERProspectar candidatos e conduzir processos seletivos de ponta a ponta: briefing com o gestor, abertura da vaga, captação, triagem, entrevistas, proposta e fechamentoRecrutar para perfis variados da operação MYM (CS, comercial, marketing, tráfego, consultores).Aplicar e evoluir o processo de Recrutamento & Seleção da MYM, garantindo que cada contratação passe pela mesma régua de qualidadeAvaliar fit técnico e, principalmente, fit cultural — a MYM tem uma cultura de alta performance e nem todo mundo aguentaAcompanhar indicadores de recrutamento: tempo de fechamento, qualidade da contratação, retenção nos primeiros 90 diasOrganizar documentação de admissões, contratos e rescisõesEstruturar e tocar o onboarding dos primeiros 30 dias de cada novo contratadoApoiar a comunicação interna entre diretoria e time, com clareza e alinhamentoManter sigilo absoluto sobre dados internos, estratégicos e de candidatosO QUE ESPERAMOS DE VOCÊMentalidade de recrutador estratégico que sabe o que fazer e como encontrar o canditado perfeito para a vaga.Capacidade real de avaliar pessoas: ler comportamento, identificar red flags, enxergar maturidade profissionalComunicação afiada, escrita e verbal (você vai falar com candidato e com diretoria no mesmo dia)Organização absurda: você vai tocar múltiplos processos em paralelo sem deixar nada cairProatividade real: você não espera vaga abrir pra começar a construir pipeline, você antecipaAutonomia pra decidir e reportar resultado, não pra pedir instrução a cada passoDiscrição e maturidade pra lidar com informação sensível (salários, demissões, estratégia)DIFERENCIAIS (VAI TE DESTACAR MUITO)Experiência recrutando para agências, consultorias, startups ou empresas digitaisNoção mínima de como funciona marketing, vendas e tráfego (você vai recrutar essas pessoas — precisa entender minimamente o que elas fazem)Já ter usado ATS, LinkedIn, Recruiter, Gupy ou ferramentas equivalentesTer lido sobre entrevistas estruturadas, scorecard, frameworks de seleção (Topgrading, Who, STAR)Formação ou vivência em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas — mas formação não é critério eliminatório. Se você não tem diploma mas tem repertório e resultado, contunie mesmo assim.NÃO É PRA VOCÊ SE:Precisa que mandem passo a passo o que você deve fazerAcha que RH é \"área de apoio\" e gosta de operar no automáticoNão se sente confortável dando feedback duro ou recusando candidatoBusca estabilidade de empresa grande com processos prontos e sem pressãoNão lida bem com metas e indicadores de performance.O QUE VOCÊ VAI ENCONTRAR AQUIProximidade direta com os sócios e com as decisões estratégicas do timeAutonomia real pra construir e evoluir o processo de R&S da empresaAmbiente de crescimento acelerado, onde performance é reconhecida rápidoPossibilidade real de evoluir pra um papel de liderança de People & Culture conforme a MYM escalaA chance de formar, do zero, o time que vai sustentar a próxima fase de uma das empresas mais afiadas do mercado digital