Descrição: Na WeVets, acreditamos que o crescimento sustentável começa pelas pessoas que escolhemos trazer para o time. Estamos em um momento importante de expansão nacional e buscamos uma pessoa para liderar nossa área de Talent Acquisition, conectando estratégia de negócio, experiência da pessoa candidata, dados, tecnologia e excelência operacional. Essa posição terá papel fundamental na construção de uma operação de recrutamento cada vez mais escalável, eficiente e orientada por dados, garantindo que a companhia continue atraindo talentos alinhados à nossa cultura e aos desafios do negócio. Mais do que conduzir processos seletivos, esperamos uma liderança capaz de posicionar Talent Acquisition como uma verdadeira alavanca de crescimento, influenciando decisões, antecipando necessidades organizacionais e impulsionando a evolução da área por meio de inteligência de mercado, automação e inovação. Principais responsabilidades - Liderar a agenda de Talent Acquisition em parceria com as lideranças da companhia, conectando prioridades de contratação, necessidades organizacionais e estratégia de crescimento. - Evoluir a governança de recrutamento, garantindo clareza de papéis, critérios de priorização, rituais de acompanhamento e visibilidade sobre riscos, gargalos e oportunidades. - Definir, acompanhar e evoluir os indicadores-chave da área, transformando análises em recomendações, planos de ação e decisões mais consistentes de contratação. - Desenvolver estratégias de atração e sourcing por região, perfil e criticidade das posições, apoiando a expansão nacional da companhia. - Liderar, apoiar e desenvolver o time de Talent Acquisition, promovendo alinhamento, qualidade de execução e evolução contínua das práticas da área. - Estruturar e aprimorar processos, políticas e práticas de recrutamento, assegurando aderência a compliance, confidencialidade, diversidade, equidade e inclusão. - Identificar, implementar e escalar automações e soluções baseadas em inteligência artificial para aumentar produtividade, qualidade, previsibilidade e capacidade de tomada de decisão. - Estruturar pipelines antecipados para posições críticas e movimentos estratégicos do negócio. - Apoiar iniciativas de employer branding alinhadas à proposta de valor da WeVets, garantindo consistência entre discurso, processo seletivo e experiência da pessoa candidata. Requisitos Obrigatórios - Experiência prévia em Talent Acquisition, incluindo atuação em posição de liderança. - Vivência com recrutamento estratégico e gestão de alto volume de vagas. - Experiência na construção e acompanhamento de indicadores, dashboards e gestão de funil de recrutamento. - Experiência com ATS, ferramentas de recrutamento e automação de processos. - Conhecimento em metodologias modernas de sourcing, seleção e avaliação de pessoas candidatas. - Forte capacidade analítica, visão de negócio e habilidade para transformar estratégia em execução. - Excelente comunicação, capacidade de influência e gestão de stakeholders. Diferenciais - Experiência em empresas em expansão ou ambientes de alto crescimento. - Vivência com o ATS InHire. - Experiência na implementação de soluções de inteligência artificial aplicadas à área de People. - Atuação em operações com abrangência nacional ou estrutura multirregional.