#NossoJeitoDeSer Aqui no Grupo Carrefour Brasil vivemos o #NossoJeitoDeSer todos os dias. O Cliente está no centro da Excelência em tudo o que fazemos, e é ele quem guia nossas decisões e inspira nossas entregas. Atuamos com Coragem para simplificar e Fazer acontecer , buscando soluções simples, eficientes e sustentáveis que gerem impacto real. Nosso trabalho é construído tendo como base Compromisso com o Resultado , e com foco em Cooperar, Desenvolver e Formar nosso Time , pois sabemos que quando uma pessoa cresce, ela leva outras consigo. E cultivamos um ambiente de Inclusão e Orgulho em Pertencer à Família , onde todas as pessoas são respeitadas, valorizadas e incentivadas a serem quem realmente são. Se identificou com a nossa cultura e nossos valores? Então vem fazer parte do nosso time! DO DISCURSO À PRÁTICA Sobre a área: Nosso time de Recrutamento & Seleção é responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores talentos para as áreas corporativas do Grupo Carrefour. Atuamos como parceiros estratégicos do negócio, conduzindo processos seletivos internos e externos com excelência, agilidade e foco na experiência das pessoas candidatas e lideranças, sempre alinhados à cultura, aos valores e aos objetivos da organização. Desafios dessa posição: Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end para posições corporativas, incluindo vagas estratégicas e de Executive Search; Desenvolver estratégias consultivas de R&S, alinhadas às necessidades das áreas clientes e aos objetivos organizacionais; Realizar hunting ativo, mapeamento de mercado e identificação de talentos em diferentes segmentos e níveis hierárquicos; Conduzir entrevistas por competências, avaliações de potencial e análises de aderência cultural; Avaliar o nível de inglês de candidatos para posições que exijam fluência ou proficiência no idioma; Atuar como embaixador(a) da cultura organizacional, promovendo processos seletivos inclusivos e uma experiência positiva para candidatos e gestores; Propor e implementar melhorias contínuas, inovação e boas práticas nos processos de recrutamento e seleção; Gerenciar indicadores e garantir o cumprimento dos SLAs das posições sob sua responsabilidade; Construir relacionamento próximo com lideranças, atuando como parceiro estratégico na tomada de decisão sobre talentos. Você precisa ter: Experiência sólida em Recrutamento e Seleção de posições corporativas; Vivência em empresas de grande porte ou consultorias especializadas em recrutamento executivo; Experiência com processos de Executive Search e posições estratégicas; Forte atuação em hunting, mapeamento de mercado e estratégias de atração de talentos; Capacidade de gerenciar alto volume de posições simultaneamente, mantendo qualidade e excelência nas entregas; Experiência na condução de entrevistas por competências e avaliação de potencial; Ensino Superior completo; Conhecimento em Excel e PowerPoint; Inglês avançado.