Human Resources Business Partner Sobre a Empresa Nosso cliente é um grupo global de tecnologia para mineração que desenvolve soluções avançadas de perfuração, instrumentação de fundo de poço e inteligência do subsolo em tempo real para empresas de exploração mineral e mineração. Objetivo da Posição Estamos em busca de um(a) HR Business Partner para atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças e colaboradores, apoiando a execução da agenda de Recursos Humanos no Brasil. A pessoa será responsável por implementar iniciativas que promovam uma experiência positiva para os colaboradores, contribuindo para o desenvolvimento organizacional, engajamento, bem-estar e alinhamento com os objetivos do negócio. Local de trabalho: Contagem, Minas Gerais (modelo presencial/híbrido, conforme política da empresa) Reporte: HR Manager América Latina Principais interfaces: Gerente de Operações Brasil e lideranças locais Principais Responsabilidades Atuar como parceiro(a) de RH para o Gerente de Operações Brasil e demais gestores, oferecendo suporte em temas relacionados à gestão de pessoas. Conduzir e coordenar processos de onboarding, garantindo uma integração eficaz dos novos colaboradores. Apoiar iniciativas voltadas ao bem-estar dos colaboradores, saúde, qualidade de vida e engajamento. Planejar e executar programas de voluntariado corporativo e ações de responsabilidade social. Apoiar pesquisas e iniciativas de clima organizacional, elaborando planos de ação em conjunto com as lideranças. Participar dos processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento de perfil até o acompanhamento da integração dos novos profissionais. Apoiar gestores em temas relacionados a desempenho, desenvolvimento, retenção e experiência do colaborador. Contribuir para a comunicação interna e para o fortalecimento da cultura organizacional. Garantir a conformidade das práticas de RH com políticas internas e legislação vigente. Apoiar auditorias, relatórios e indicadores de Recursos Humanos quando necessário. Requisitos Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência mínima de 3 anos em Recursos Humanos, preferencialmente em funções generalistas ou de Business Partner. Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção. Conhecimento dos principais processos de RH, incluindo integração, engajamento e desenvolvimento de pessoas. Noções de legislação trabalhista brasileira e práticas de relações trabalhistas. Boa capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal e influência. Perfil proativo, organizado e orientado para soluções. Diferenciais Experiência em empresas multinacionais ou ambientes industriais/operacionais. Vivência em projetos de clima organizacional, diversidade e inclusão ou programas de bem-estar. Conhecimento de indicadores de RH e ferramentas de gestão de pessoas. Inglês intermediario ou avançado. Competências comportamentais Capacidade de construir relacionamentos de confiança. Visão de negócio e orientação para resultados. Empatia e foco na experiência do colaborador. Adaptabilidade e flexibilidade. Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em ambientes multiculturais. Forte senso de responsabilidade e confidencialidade. Se você é apaixonado(a) por pessoas, gosta de atuar próximo ao negócio e deseja contribuir para a construção de um ambiente de trabalho positivo e engajador, esta oportunidade pode ser para você. Remuneração Pacote de remuneração competitivo, compatível com o mercado