SOMOS O GRUPO SADA Um grupo referência em transporte e logística, além de atuação em diversos segmentos de negócios movidos por milhares de pessoas dispostas a darem o seu melhor, todos os dias. Somos serviços, informação, indústria, concessionárias, energia limpa, esporte e responsabilidade social movimentando a vida das pessoas há mais de 45 anos, e é isso que nos faz ir mais longe. Venha para uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil. Uma empresa que cuida das pessoas e se preocupa em proporcionar um ambiente de trabalho cada vez mais saudável e seguro, pois queremos que nossos colaboradores sempre sintam orgulho de trabalhar aqui. Somos plurais por natureza, um grupo diverso em negócios e pessoas. Acreditamos que as diferenças somam e movimentam, e é por isso que o Grupo SADA quer conhecer você. Todas as nossas vagas são extensivas as Pessoas com Deficiência e profissionais reabilitados do INSS. Quem sabe alguma oportunidade combina com você. O Grupo Sada está em busca de um(a) profissional para atuar como Analista de Remuneração e Custos SR, com foco na gestão integrada de custos de pessoal, estrutura organizacional e orçamento de RH. Missão do Cargo Atuar de forma estratégica na gestão de custos de pessoal, garantindo controle orçamentário, eficiência dos investimentos em pessoas e aderência à estratégia organizacional. A posição conecta dados de headcount, estrutura organizacional e políticas de remuneração, apoiando decisões estratégicas sobre alocação de pessoas e otimização de custos. Oportunidade: Analista de Remuneração e Custos SR Local: Betim / MG Modelo de Trabalho: 100% Presencial - Horário: 07h30 às 17h30 Principais Responsabilidades: • Controlar e analisar o orçamento de pessoal (Budget e Forecast), com visão integrada de custos, headcount e estrutura organizacional; • Monitorar e garantir a acuracidade dos custos relacionados ao pacote de pessoas (salários, encargos, benefícios, bônus e provisões); • Realizar análises de variação (real x orçado/forecast), identificando impactos relacionados a movimentações de pessoal, mudanças organizacionais e políticas de remuneração; • Atuar em parceria com RH, FP&A, Controladoria e lideranças de negócio, assegurando alinhamento entre estratégia de pessoas e orçamento; • Avaliar coerência entre estrutura organizacional, níveis hierárquicos, custos e diretrizes de remuneração; • Gerar insights sobre eficiência organizacional (span of control, alavancagem de estrutura, entre outros); • Apoiar a governança de posições, realizando controle de vagas e acompanhamento do quadro aprovado versus realizado; • Desenvolver dashboards e relatórios executivos para suporte à tomada de decisão; • Identificar oportunidades de otimização de custos alinhadas à estratégia de pessoas. Requisitos Obrigatórios: • Ensino superior completo em Administração, Economia, Contabilidade, Engenharia ou áreas correlatas. • Experiência com análise de dados e indicadores; • Conhecimento em estrutura de folha de pagamento e encargos trabalhistas; • Experiência com ferramentas de BI, como Power BI; • Excel avançado; • Conhecimento em planejamento financeiro (FP&A); • Noções de contabilidade e provisões (férias, 13o salário, PLR, entre outros). Buscamos profissionais com perfil analítico, visão crítica, organização e capacidade de transformar dados em decisões estratégicas. Interessados(as), fiquem à vontade para enviar o currículo ou compartilhar esta oportunidade com profissionais aderentes ao perfil. #GrupoSADA #PeopleAnalytics #RH #PowerBI #DataAnalytics #Vagas #Oportunidade #GestãodePessoas NOSSA HISTÓRIA Para contar a história do nosso grupo empresarial precisamos voltar ao Brasil dos anos 70, quando um jovem visionário desembarcava da Europa trazendo objetivos bem audaciosos. Ali, iniciava a trajetória da SADA, com a implantação de uma pequena transportadora na região metropolitana de Belo Horizonte. Fundada em 4 de agosto de 1976, na cidade de Contagem, em Minas Gerais, a SADA Transportes e Armazéns S/A é criada, a partir da necessidade de atender as demandas de armazenagem e distribuição automobilística no país. Sete anos depois, em 1983, a empresa é transferida para Betim em um terreno de cerca de 31 mil metros quadrados, 23 vezes menor que a área ocupada pela empresa atualmente. "Ainda muito jovem, cheguei aqui vindo da Itália com a tarefa de montar a SADA no Brasil junto com a chegada da Fiat", conta Vittorio Medioli, fundador presidente do Grupo SADA. Assim como seu precursor, a origem do nome SADA também é italiana: TRADIÇÃO EM CRESCER Apesar das dificuldades políticas e econômicas da época, a empresa estabeleceu uma tradição em crescer, valorizando o trabalho em equipe e as habilidades individuais dos colaboradores em um ambiente onde todos se sentem orgulhosos de construir uma história de solidez e grandes conquistas.