Analista de Recrutamento e Seleção - Descritivo de Cargo Objetivo do Cargo Responsável por conduzir os processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, garantindo a atração, avaliação e contratação de profissionais alinhados às necessidades da empresa, cultura organizacional e requisitos técnicos das posições. Principais Responsabilidades - Realizar o alinhamento de perfil junto aos gestores solicitantes, compreendendo as necessidades técnicas e comportamentais da vaga; - Conduzir a divulgação de vagas em diferentes canais, como plataformas de emprego, redes sociais e networking profissional; - Executar a triagem de currículos e análise de aderência ao perfil da vaga; - Conduzir entrevistas individuais e/ou coletivas, utilizando metodologias estruturadas; - Aplicar e/ou apoiar na aplicação de testes técnicos e comportamentais; - Elaborar pareceres técnicos e recomendações de candidatos, com base em critérios objetivos; - Monitorar e controlar indicadores de recrutamento e seleção, como tempo de fechamento de vagas, qualidade da contratação e taxa de conversão; - Apoiar os processos de admissão e integração (onboarding) de novos colaboradores; - Garantir a organização e atualização das informações em sistemas de recrutamento (ATS); - Atuar em processos de recrutamento de volume e vagas estratégicas, conforme demanda do negócio; - Manter relacionamento próximo com gestores, apoiando na tomada de decisão sobre candidatos. Requisitos Técnicos - Domínio de técnicas de entrevista por competências; - Experiência com recrutamento de volume e posições estratégicas; - Conhecimento e utilização de ATS (Applicant Tracking System); - Familiaridade com ferramentas de recrutamento, como e plataformas de vagas; - Capacidade de análise de indicadores (KPIs) de R&S; - Conhecimento básico da legislação trabalhista (CLT) aplicada à contratação; - Habilidade na elaboração de relatórios e pareceres técnicos. Competências Comportamentais - Comunicação clara, objetiva e assertiva; - Organização e gestão de prioridades; - Visão analítica e senso crítico; - Proatividade e autonomia; - Inteligência emocional para condução de processos seletivos; - Capacidade de negociação e influência junto a gestores; - Foco em resultados e cumprimento de prazos. Diferenciais - Experiência em empresas de grande volume de contratações (terceirização, facilities, segurança, etc.); - Vivência com indicadores de performance e melhoria contínua em R&S; - Experiência em implantação ou melhoria de processos de recrutamento. Informações adicionais · Modo de trabalho: Presencial - Escala 5x2 (segunda a sexta-feira) - Horário das 08:00 às 17:48 - Salário R$ 4.000,00 - VR R$ 36,11 (desconto 20%) - VA R$ 205,91 sem desconto e desde que não tenha falta - Assistência Médica Individual- PLENA - Seguro de Vida - Vale transporte (desconto 6%) - Odontológico pelo Sindicato - PLR R$ 326,04 paga em duas parcelas Local de Trabalho Cidade: Zona Sul, São Paulo Entre em contato via WhatsApp: (19) 99192-0042