Responsabilidades: Auxiliar na administração de processos de admissão e demissão de colaboradores, realizando o preenchimento de documentos, envio de informações para os órgãos competentes e mantendo os registros atualizados. Elaborar e conferir a folha de pagamento, realizando os cálculos de salários, descontos, horas extras, férias, 13º salário e outros proventos. Controlar e administrar os benefícios dos colaboradores, como vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, entre outros. Prestar suporte no controle de ponto dos colaboradores, validando as horas trabalhadas e ajustando eventuais inconsistências. Manter o arquivo de documentos dos funcionários organizado e atualizado, garantindo a integridade e confidencialidade das informações. Prestar suporte aos colaboradores com relação a dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios e outros assuntos relacionados ao departamento pessoal. Atualizar e lançar dados no sistema de gestão de pessoal, realizando o acompanhamento de processos, como férias, licenças, absenteísmo, entre outros. Acompanhar e garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas, como o envio de informações para o e Social, contribuições previdenciárias, FGTS, entre outros. Apoiar nas atividades relacionadas à elaboração de relatórios de pessoal, como turnover, absenteísmo, e demais indicadores que auxiliem na gestão de recursos humanos. Requisitos: Ensino superior concluído em Administração, Recursos Humanos e áreas correlatas; Experiência em atividades de departamento pessoal, em empresas de médio ou grande porte; Conhecimento de legislação trabalhista, como CLT, eSocial, FGTS, INSS, entre outros; Noções de cálculos de folha de pagamento, horas extras, benefícios e encargos sociais; Processos de admissão, demissão, férias e outros direitos trabalhistas; Administração de benefícios, processos de arquivo e organização de documentos trabalhistas; Sistemas de gestão de folha de pagamento e controle de ponto; Processos de arquivo e organização de documentos trabalhistas; Experiência mínima de 05 anos na função. - Local de trabalho: São Paulo, SP - Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT - Jornada: Período Integral - Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal - Nível hierárquico: Analista