Propósito: Fortalecer o Desenvolvimento Organizacional na América Latina e América do Norte, promovendo a cultura organizacional, o desenvolvimento de lideranças, a experiência dos colaboradores e soluções de aprendizagem alinhadas às prioridades estratégicas do negócio. Principais Responsabilidades: Desenvolver, apoiar e implementar programas de Treinamento e Desenvolvimento, como Mentoria, Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), Preparação de Lideranças (Leadership Readiness), Pesquisa de Experiência dos Colaboradores e iniciativas de cultura organizacional. Realizar o levantamento de necessidades de treinamento por meio do processo de Talent Management Calibration (TMC), identificando demandas de desenvolvimento. Desenvolver e gerenciar a plataforma de e-learning, bem como criar e curar conteúdos de treinamento. Implementar e acompanhar o Programa de Mentoria. Gerenciar projetos de desenvolvimento sob demanda, incluindo Team Building, Outplacement, Coaching e Assessments. Executar processos de Gestão de Talentos e Plano de Sucessão. Analisar resultados de pesquisas de experiência dos colaboradores e propor planos de ação. Aprimorar programas de integração (onboarding) e trilhas de aprendizagem. Requisitos Principais: Experiência mínima de 5 anos em Desenvolvimento Organizacional em empresas multinacionais. Experiência comprovada na criação, desenvolvimento e curadoria de materiais de aprendizagem. Vivência regional atuando com países da América Latina. Experiência com edição de vídeos e imagens será considerada um diferencial. Experiência trabalhando com diferentes metodologias de gestão de projetos. Excelente capacidade de comunicação em pelo menos dois dos seguintes idiomas: português, inglês e espanhol. Disponibilidade para trabalhar no mínimo 3 dias presenciais em Barueri-SP