Sobre a Empresa Empresa de grande porte, multinacional no ramo de Contact Center e BPO; Com cerca de 28 mil colaboradores no Brasi l Sobre o Pap el Liderar equipes e execução dos processos de recrutamento e seleção, assegurando compliance com políticas corporativas e boas práticas de merca do; Responsabilida - des: Analisar e gerir indicadores de performance da área, propondo soluções estruturais e iniciativas de melhoria cont - ínua; Representar a área em fóruns estratégicos com clientes internos, conduzindo negociações complexas de perfis, salários e pr - azos; Planejar e coordenar programas estruturados de desenvolvimento de carreira e sucessão, alinhados às necessidades do neg - ócio; Atuar como mentor e desenvolvedor da equipe, promovendo autonomia, engajamento e crescimento profissi - onal; Conduzir projetos de implantação de novos clientes, garantindo adequação de processos, dimensionamento de recursos e sustentabilidade operaci - onal; Participar da formulaçãoe implementação de iniciativas estratégicas de responsabilidade social e diversi - dade; Contribuir para o desenho de políticas, metodologias e ferramentas da área de Talentos e Carreira, fortalecendo a estratégia de pessoas da compa nhia; Qualifi cações: Necessário Ensino Superior Cursando em Psicologia, Administração, Processos Gerenciais, Recursos Humanos ou áreas Cor relatas; Habilidades Nec - essárias: Necessário conhecimento em Recrutamento - e Seleção; Gestão de in - dicadores; Plataformas de recrutame - nto (ATS); Desenvolvimento de - carreira; Avaliação de d - esempenho; Análise de dado - s (Excel); Relatórios (Po - werPoint); Legislação trabalhis - ta básica; Implantação de - projetos; Necessário Inglês avançado;