PRINCIPAIS ATIVIDADES E RESPONSABILIDADES: Realizar os lançamentos de inputs para a folha de pagamento e a conferência de todos os resultados conforme a legislação vigente, através dos procedimentos do departamento de Recursos Humanos. Controle e gestão de férias Efetuar a manutenção e controle do ponto eletrônico Gestão dos indicadores de Recursos Humanos, tais como absenteísmo, turnover, headcount entre outros. Controle e gestão dos pagamentos aos fornecedores da área de Recursos Humanos Realizar recrutamento e seleção conforme perfil alinhado com o gestor. Administrar o Programa Anual de Treinamentos. Prestar atendimento e suporte aos gestores e funcionários. Participação nos projetos de recursos humanos Realizar as ações de endomarketing conforme calendário anual Controle e gestão do Refeitório Manter o controle total dos prontuários dos funcionários em arquivos, mantendo-os atualizados e organizados, por meio de arquivos e sistema informatizado. Representar a empresa como preposto junto a entidades de classe, sindicatos e ministério do trabalho, Auditorias. Contribuir com a divulgação de todas as Políticas, Normas e Procedimentos, a todos os funcionários da empresa, através de Integração. Garantir que todos os colaboradores possuam conhecimento do Manual Código de Conduta, de acordo com a política da empresa. Manter-se comprometido com a política de qualidade da empresa, constantemente, seguindo normas e procedimento preestabelecidos, visando garantir a satisfação do cliente. ESPECIFICAÇÕES DO TRABALHO: Conhecimento nos processos de RH; Conhecimento em Legislação trabalhista; Conhecimento em Folha de Pagamento. Formação desejável: Superior Completo. Cursos: Psicologia Administração/ Recursos Humanos/ Economia ou correlatas. Em compromisso com a Diversidade, Equidade e Inclusão, esta oportunidade também é direcionada para candidatos PCD(Pessoa com Deficiência).