Presente em 20 estados, com mais de 370 lojas, a CONSTANCE tem uma média de 200 mil clientes atendidos por mês e 3 milhões de calçados/bolsas vendidos por ano, tornando-se a franquia que mais cresce no Brasil. Um dos fatores que contribuem para todo esse sucesso, é o conceito chamado de "Self-Shoes", pautado em oferecer o verdadeiro closet dos sonhos, com mais de 400 modelos separados por numeração e estilo em nossas lojas! Disciplina, muito trabalho, determinação e paixão são atributos de uma empresa arrojada, que é movida por desafios! Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) Objetivo da posição Atuar estrategicamente no fortalecimento da cultura organizacional, desenvolvimento de lideranças, experiência do colaborador e sustentação dos processos de desenvolvimento humano, contribuindo para evolução contínua das equipes e alinhamento entre pessoas, cultura e resultados do negócio. Principais Responsabilidades Atuar diretamente em projetos e iniciativas voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional, promovendo ações alinhadas aos valores, propósito e direcionadores estratégicos da empresa; Conduzir diagnósticos organizacionais e análises de clima, identificando oportunidades de melhoria na experiência do colaborador, engajamento e ambiente de trabalho; Participar da construção, acompanhamento e desdobramento de pesquisas de clima organizacional, apoiando lideranças na leitura de indicadores e elaboração de planos de ação; Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças, trilhas de aprendizagem e ações de capacitação voltadas ao fortalecimento comportamental e técnico das equipes; Acompanhar ciclos de avaliação de desempenho, feedback e PDI, garantindo qualidade nos processos e suporte às lideranças na condução das avaliações; Planejar e executar ações de Comunicação Interna e Endomarketing, fortalecendo o engajamento, alinhamento institucional e comunicação corporativa; Atuar de forma consultiva junto às lideranças, contribuindo com análises, direcionamentos e soluções voltadas à gestão e desenvolvimento de pessoas; Desenvolver e acompanhar indicadores de RH/DHO, elaborando análises e relatórios gerenciais para apoio à tomada de decisão; Apoiar programas de carreira, sucessão, retenção e desenvolvimento interno, contribuindo para fortalecimento da jornada do colaborador na empresa; Participar de visitas às áreas e operações, realizando escutas, diagnósticos e acompanhamentos relacionados ao clima, liderança e experiência do colaborador. Requisitos Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência anterior em Desenvolvimento Organizacional, Cultura, Clima, Avaliação de Desempenho, Comunicação Interna ou Desenvolvimento de Lideranças; Vivência com indicadores de RH, planos de ação, desenvolvimento organizacional e gestão de projetos; Perfil analítico, organizado e com visão sistêmica; Boa capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal e atuação consultiva; Habilidade para conduzir projetos, treinamentos e acompanhamento de lideranças. Vaga Presencial | Savassi – Belo Horizonte/MG Vaga extensiva a pessoas com deficiência (PCD)