Descrição de Atividades Cargos e Salários: Coordenar tabelas salariais, pesquisas de mercado e a política de movimentações e promoções. Remuneração Variável: Desenvolver e monitorar programas de recompensas, bônus e PLR. Gestão de Benefícios: Negociar contratos e controlar custos da carteira de benefícios (saúde, odonto, etc.). Orçamento e QL: Controlar o orçamento anual de pessoal (budget) e o Quadro de Lotação (QL). Indicadores e Equipe: Liderar o time da área e gerir dashboards de custos, turnover e sinistralidade. Requisitos Indispensáveis Experiência consolidada em Remuneração, Cargos e Salários ou Controladoria de Pessoal. Domínio de metodologias de avaliação de cargos (Hay, Mercer, etc.) e pesquisas salariais. Excel avançado (fórmulas, tabelas dinâmicas e relatórios financeiros). Forte capacidade analítica, raciocínio lógico e gestão de orçamentos. Ensino Superior completo em Administração, Contábeis, Economia, RH ou áreas correlatas. Requisitos Desejáveis Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Remuneração ou Controladoria. Experiência com reestruturação de Planos de Cargos e Salários (PCCS). Vivência no segmento industrial, agronegócio ou grandes corporações. Conhecimento em Power BI (People Analytics).
Coordenador De Benefícios De Remuneração
EMPRESA CONFIDENCIAL
Foz do Iguaçu, Paraná