Head de RH | People Strategy & Business Performance Na Mirante Tecnologia, acreditamos que pessoas são o principal motor de crescimento do negócio. Buscamos um(a) Head de RH com visão estratégica, forte capacidade analítica e atuação executiva para liderar uma agenda de gente orientada por dados, performance e impacto direto nos resultados da companhia. Mais do que um(a) gestor(a) de RH, buscamos um parceiro estratégico do negócio: alguém com capacidade de influenciar o C-Level, estruturar operações escaláveis de People e transformar indicadores de pessoas em vantagem competitiva. O desafio da posição Esta cadeira terá papel central na sustentação e aceleração do crescimento da companhia, atuando diretamente sobre: - Talent Acquisition para posições críticas de tecnologia; - Clima organizacional e experiência do colaborador; - Desenvolvimento de lideranças e sucessão; - Cultura de alta performance; - Governança e indicadores de RH; - Consultoria estratégica ao board e diretoria. Como o sucesso será medido Eficiência em Talent Acquisition - Redução e controle do SLA de contratação para vagas tech críticas; - Aumento da qualidade das contratações e retenção de talentos nos primeiros meses. Clima e Experiência do Colaborador - Evolução do eNPS e fortalecimento da experiência do colaborador; - Retenção de talentos chave abaixo da média do mercado de tecnologia; - Sustentação e evolução da marca empregadora. Desenvolvimento e Sucessão - Estruturação de pipeline de liderança e sucessão interna; - Evolução da maturidade de lideranças; - ROI dos programas de treinamento e desenvolvimento. Parceria Estratégica com o Negócio - Atuação próxima ao C-Level como consultor(a) estratégico(a); - Influência em tomadas de decisão através de métricas, análises e visão sistêmica; - Construção de um RH orientado a impacto e crescimento sustentável. Perfil que buscamos - Liderança executiva em Recursos Humanos, preferencialmente em empresas de tecnologia ou ambientes de alta transformação; - Forte experiência em Talent Acquisition Tech e gestão de indicadores de RH; - Vivência em construção de cultura organizacional e desenvolvimento de lideranças; - Capacidade de estruturar processos, priorizar demandas complexas e atuar em ambientes dinâmicos; - Comunicação executiva, objetiva e baseada em dados; - Alta capacidade de influência e relacionamento com liderança sênior. Competências essenciais - Radical Accountability; - Liderança humanizada com foco em resultado; - Comunicação pragmática e data-driven; - Pensamento sistêmico e resolutivo; - Resiliência e maturidade em cenários de mudança; - Forte capacidade analítica e tomada de decisão; - Visão estratégica de negócio. Formação esperada - Graduação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas; - Pós-graduação/MBA. O que valorizamos Buscamos alguém que combine visão estratégica com execução consistente. Um perfil capaz de equilibrar performance, experiência do colaborador e crescimento sustentável, atuando como protagonista na evolução da companhia e parceiro direto da liderança executiva.