Empresa de grande porte do setor varejista busca por Analista de RH Sr. para atuar em capacitação. Principais responsabilidades: O Analista de Capacitação SR atua como especialista na arquitetura de aprendizagem, sendo responsável por conectar estratégia, metodologia, fornecedores, áreas técnicas, HRBPs e dados para assegurar que as ações de capacitação gerem impacto real em desempenho, produtividade e desenvolvimento dos colaboradores. É um perfil mais voltado para arquitetura de aprendizagem, escala e governança de capacitação. Universidade Corporativa e trilhas de aprendizagem Estruturar, revisar e evoluir a Universidade Corporativa. Desenhar trilhas de aprendizagem por público, nível, área ou família de cargos. Garantir coerência entre conteúdos obrigatórios, técnicos, comportamentais e de liderança. Definir critérios de elegibilidade, carga horária, formato, jornada e certificação. Atuar na curadoria de conteúdos internos e externos. Garantir atualização contínua do portfólio de capacitação. Capacitação técnica Definir o modelo e a governança da capacitação técnica. Estruturar academias técnicas por área, operação, função ou processo crítico. Articular especialistas internos do negócio como donos de conteúdo técnico. Garantir padrão metodológico, didático e de qualidade dos treinamentos técnicos. Conectar capacitação técnica a indicadores de performance, produtividade, qualidade, segurança e tempo de proficiência. Apoiar áreas de negócio na construção de conteúdos, provas, certificações e reciclagens. Metodologia Definir formatos de aprendizagem adequados para cada necessidade: presencial, online, híbrido, on the job, microlearning, workshops, trilhas ou academias. Desenvolver ou orientar a construção de materiais, guias, roteiros, conteúdos e avaliações. Garantir experiência de aprendizagem clara, objetiva e aplicável. Avaliar a efetividade das soluções propostas. Gestão de fornecedores e plataformas Prospectar, contratar e gerir fornecedores de treinamento, plataformas e conteúdos. Acompanhar qualidade, prazos, custos e entregas contratadas. Gerir a Academia Falabella, conforme estrutura da empresa. Garantir organização de catálogos, matrículas, relatórios e histórico de aprendizagem. Apoiar a gestão orçamentária das iniciativas de capacitação. Indicadores, ROI e melhoria contínua Monitorar indicadores de capacitação, como adesão, conclusão, satisfação, aprendizagem e aplicação. Trabalhar com People Analytics na medição de impacto e ROI de treinamentos. Analisar dados de capacitação cruzados com desempenho, turnover, clima e produtividade. Propor ajustes em trilhas e programas com base em evidências. Auxílio Educação Apoiar a gestão da política de auxílio educação. Garantir critérios claros de elegibilidade, aprovação e acompanhamento. Monitorar utilização, orçamento, impacto e aderência à estratégia de desenvolvimento. Propor melhorias na política conforme necessidades do negócio e diretrizes de DO. Requisitos: Graduação em Adm de Empresas, Psicologia, Pedagogia, RH; Conhecimento em design instrucional e metodologias de aprendizagem; Conhecimento em indicadores de treinamento e avaliação de efetividade; Vivência em capacitação técnica ou academias corporativas será diferencial relevante;