A J&T Cargo é conhecida como uma das maiores empresas do setor de transportes de logística, entrega expressa, armazenamento e cadeia de suprimentos. Estamos presentes em 13 países, como Indonésia, Vietnã, Malásia, Filipinas, Tailândia, Cambodja, Singapura, China, Arábia Saudita, Emirados Árabes Unidos, México e Brasil. Nossos serviços alcançam mais de 2 bilhões de pessoas ao redor do mundo. Todos os dias fornecemos aos nossos clientes uma experiência de entrega expressa de excelente qualidade e eficiência, altamente confiável, trazendo mais benefícios às pessoas e fazendo com que elas aproveitem as transformações da economia digital.Nossos números: 240 centros de transferências de larga escala; 1.000 equipamentos de triagem inteligente; 23.000 pontos de distribuição; 400.000 colaboradores. Nossos serviços atingem 2,5 bilhões de pessoas ao redor do mundo. Venha construir um futuro melhor conosco!Objetivo do CargoAtuar de forma estratégica, consultiva e operacional na gestão de Recursos Humanos da J&T Cargo, apoiando líderes e áreas de negócio na implementação de práticas modernas de gestão de pessoas alinhadas à estratégia da companhia. Será responsável por conduzir iniciativas relacionadas à cultura organizacional, desenvolvimento de liderança, performance, clima organizacional, estrutura organizacional, recrutamento estratégico e fortalecimento da experiência do colaborador, contribuindo para um ambiente de alta performance e crescimento sustentável.Responsabilidades PrincipaisBusiness Partner & Consultoria Interna Atuar como parceiro estratégico das lideranças e áreas clientes; Apoiar gestores na tomada de decisão relacionada à gestão de pessoas; Influenciar líderes em temas relacionados à cultura, performance e desenvolvimento organizacional; Apoiar processos de transformação organizacional e gestão da mudança. Desenvolvimento Organizacional & Performance Conduzir ciclos de avaliação de performance e calibração; Estruturar e acompanhar planos de desenvolvimento individual (PDI); Apoiar programas de sucessão e desenvolvimento de talentos; Desenvolver ações de capacitação e fortalecimento da liderança; Apoiar a construção de cultura de alta performance e meritocracia. Cultura, Clima e Engajamento Liderar iniciativas de fortalecimento da cultura organizacional; Apoiar pesquisas de clima organizacional e planos de ação; Desenvolver ações de engajamento e experiência do colaborador; Atuar em ações de comunicação interna e integração organizacional. Recrutamento Estratégico & Talent Acquisition Apoiar posições estratégicas e recrutamentos especializados; Conduzir alinhamentos estratégicos junto às lideranças; Apoiar projetos de employer branding e atração de talentos; Desenvolver estratégias de pipeline e mapeamento de mercado. Indicadores & Projetos de RH Monitorar indicadores estratégicos de RH: Turnover; Absenteísmo; Performance; Headcount; Engajamento; SLA de recrutamento; Elaborar análises executivas e reports gerenciais; Liderar projetos de melhoria contínua em RH. Governança & Compliance Garantir aderência às políticas internas e diretrizes corporativas; Apoiar temas trabalhistas e relações organizacionais; Atuar em parceria com áreas de DP, Jurídico e liderança; Garantir organização, governança e compliance dos processos de RH. Requisitos NecessáriosFormação Ensino Superior completo em: Psicologia; Administração; Recursos Humanos; Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. Experiência Experiência sólida em Recursos Humanos Generalista ou HRBP; Vivência em empresas de logística, transporte, varejo, tecnologia ou operações de alta demanda será diferencial; Experiência em desenvolvimento organizacional, cultura e performance; Vivência com liderança de projetos estratégicos de RH; Experiência em ambientes de alta performance e crescimento acelerado. Conhecimentos Técnicos Conhecimento em gestão de performance e desenvolvimento organizacional; Conhecimento em legislação trabalhista; Experiência com indicadores e métricas de RH; Vivência com ATS, HRIS e ferramentas de gestão de pessoas; Pacote Officeintermediário/avançado; Conhecimento em People Analytics será diferencial. Competências Comportamentais Perfil estratégico e consultivo; Forte capacidade analítica e visão de negócio; Excelente comunicação e influência; Capacidade derelacionamento com diferentes níveis hierárquicos; Organização, autonomia e senso de urgência; Resiliência eadaptabilidade em ambientes dinâmicos; Perfil hands-on com foco em execução e resultado. Diferenciais Experiência em empresas multinacionais ou operações logísticas; Vivência em ambientes de cultura orientada para resultado; Experiência com transformação organizacional; Inglês Avançado ou Fluente; Modelo: 100% presencial; Contrato: CLT.O que oferecemos:Vale-transporte; Vale-refeição;Vale alimentação; Seguro de Vida;Assistência Médica; Assistência Odontológica; Totalpass;Convênio Farmácia; PLR.A J&T Express Brasil é uma Empregadora que oferece Oportunidades Iguais e não discrimina no recrutamento, contratação, treinamento, promoção ou qualquer outra prática de emprego por motivos de raça, cor, religião, gênero, origem nacional, idade, orientação sexual, estado civil, deficiência ou qualquer outra condição legalmente protegida.