ResponsabilidadesRealizar levantamento de necessidades de treinamento (LNT) com base em gaps de competências e objetivos estratégicos da organização.Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) utilizando metodologias ativas e blended learning.Criar materiais didáticos, como apostilas, apresentações, e-learning e guias de facilitador, garantindo a qualidade técnica e pedagógica.Aplicar e gerenciar ferramentas de avaliação de eficácia de treinamento (Reação, Aprendizagem, Comportamento e Resultados) e elaborar relatórios.Gerenciar a plataforma LMS (Learning Management System), incluindo upload de conteúdo, acompanhamento de matrículas e geração de relatórios de progresso.Colaborar com gestores e especialistas de área para garantir a relevância e atualização dos conteúdos dos treinamentos.Pesquisar e propor novas ferramentas, tecnologias e abordagens pedagógicas para otimizar os processos de T&D.RequisitosExperiência comprovada (mínimo de 3 anos) na área de Treinamento e Desenvolvimento Corporativo.Formação superior completa em Pedagogia, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Conhecimento sólido em andragogia e metodologias de aprendizagem para adultos.Proficiência no uso de ferramentas de autoria para e-learning (e.g., Articulate Storyline, Adobe Captivate).Experiência na gestão e administração de plataformas LMS (e.g., Moodle, Totara, SuccessFactors Learning).Habilidade para elaborar e analisar indicadores de T&D, com foco em ROI e impacto no negócio.Domínio do Pacote Office avançado (Word, Excel, PowerPoint) para criação de materiais e relatórios.Experiencia em industria com ISO 9001/14001HabilidadesAndragogiaDesign InstrucionalLMS AdministrationE-learning AuthoringAvaliação de TreinamentoLNT (Levantamento de Necessidades)PowerPoint AvançadoAnálise de Dados (T&D)Gestão de Projetos (T&D)