📍 Regime: PJ 📍 Local: Presencial em São Caetano do Sul/SP (média de 30 minutos de SP) ⏰ Horário sugerido: Segunda a sexta, das 10h às 19h 💰 Remuneração: à combinar + bônus por contratação efetiva realizada (sem teto ou limite) 🚀 SOBRE A MYM COMPANY A MYM não contrata pra preencher cadeira. Somos uma aceleradora empresarial digital com mais de 100 cases e R$ 120 milhões operados nas nossas próprias empresas antes de tocar nas dos outros. Crescemos rápido e o time precisa crescer junto. Essa vaga é presencial em São Caetano do Sul, de segunda a sexta das 10h às 19h. Se isso funciona pra você, continue lendo. Essa vaga não é de "cadastrar currículo e agendar entrevista". É para fazer parte da construção do time que vai sustentar a próxima fase da empresa. Além de construir a sua própria posição dentro da MYM e lidar de forma direta e indireta com empresários de todo Brasil. 🎯 O QUE VOCÊ VAI FAZER - Prospectar candidatos e conduzir processos seletivos de ponta a ponta: briefing com o gestor, abertura da vaga, captação, triagem, entrevistas, proposta e fechamento - Recrutar para perfis variados da operação MYM (CS, comercial, marketing, tráfego, consultores). - Aplicar e evoluir o processo de Recrutamento & Seleção da MYM, garantindo que cada contratação passe pela mesma régua de qualidade - Avaliar fit técnico e, principalmente, fit cultural — a MYM tem uma cultura de alta performance e nem todo mundo aguenta - Acompanhar indicadores de recrutamento: tempo de fechamento, qualidade da contratação, retenção nos primeiros 90 dias - Organizar documentação de admissões, contratos e rescisões - Estruturar e tocar o onboarding dos primeiros 30 dias de cada novo contratado - Apoiar a comunicação interna entre diretoria e time, com clareza e alinhamento - Manter sigilo absoluto sobre dados internos, estratégicos e de candidatos 🧠 O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ - Mentalidade de recrutador estratégico que sabe o que fazer e como encontrar o canditado perfeito para a vaga. - Capacidade real de avaliar pessoas: ler comportamento, identificar red flags, enxergar maturidade profissional - Comunicação afiada, escrita e verbal (você vai falar com candidato e com diretoria no mesmo dia) - Organização absurda: você vai tocar múltiplos processos em paralelo sem deixar nada cair - Proatividade real: você não espera vaga abrir pra começar a construir pipeline, você antecipa - Autonomia pra decidir e reportar resultado, não pra pedir instrução a cada passo - Discrição e maturidade pra lidar com informação sensível (salários, demissões, estratégia) 🔥 DIFERENCIAIS (VAI TE DESTACAR MUITO) - Experiência recrutando para agências, consultorias, startups ou empresas digitais - Noção mínima de como funciona marketing, vendas e tráfego (você vai recrutar essas pessoas — precisa entender minimamente o que elas fazem) - Já ter usado ATS, LinkedIn, Recruiter, Gupy ou ferramentas equivalentes - Ter lido sobre entrevistas estruturadas, scorecard, frameworks de seleção (Topgrading, Who, STAR) - Formação ou vivência em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas — mas formação não é critério eliminatório. Se você não tem diploma mas tem repertório e resultado, contunie mesmo assim. 🚫 NÃO É PRA VOCÊ SE: - Precisa que mandem passo a passo o que você deve fazer - Acha que RH é "área de apoio" e gosta de operar no automático - Não se sente confortável dando feedback duro ou recusando candidato - Busca estabilidade de empresa grande com processos prontos e sem pressão - Não lida bem com metas e indicadores de performance. - 📈 O QUE VOCÊ VAI ENCONTRAR AQUI - Proximidade direta com os sócios e com as decisões estratégicas do time - Autonomia real pra construir e evoluir o processo de R&S da empresa - Ambiente de crescimento acelerado, onde performance é reconhecida rápido - Possibilidade real de evoluir pra um papel de liderança de People & Culture conforme a MYM escala - A chance de formar, do zero, o time que vai sustentar a próxima fase de uma das empresas mais afiadas do mercado digital