Política de Cookies
Esta Política de Cookies explica como o Jobzem utiliza cookies e tecnologias semelhantes quando você acessa, navega e interage com nossos sites e funcionalidades. Ela descreve quais cookies próprios utilizamos, quais identificadores associados a serviços de terceiros foram confirmados ou podem aparecer, suas finalidades e as opções disponíveis para controlar seu uso.
Esta Política deve ser lida em conjunto com a nossa Política de Privacidade e os Termos de Uso. O inventário abaixo reflete a configuração conhecida do Jobzem na data da última atualização. Cookies e identificadores associados a terceiros podem variar conforme região, consentimento, navegador, campanha, tags habilitadas e alterações realizadas pelos respectivos fornecedores.
1. O que são cookies e tecnologias semelhantes
Cookies são pequenos arquivos ou registros armazenados no navegador ou dispositivo durante a utilização de um site. Eles podem permitir que um serviço reconheça uma sessão ou navegador, mantenha o usuário autenticado, registre preferências, lembre escolhas e auxilie em medição, segurança, analytics e publicidade.
O Jobzem também pode utilizar tecnologias semelhantes, como armazenamento local, armazenamento de sessão, tokens, pixels, identificadores técnicos e sinais de consentimento. Para facilitar a leitura, esta Política poderá se referir coletivamente a essas tecnologias como “cookies”, embora tecnicamente nem todas funcionem da mesma maneira.
Um cookie pode ser criado diretamente pelo Jobzem ou resultar da execução de uma tecnologia fornecida por terceiros. Alguns identificadores de serviços como Google ou Meta podem ser armazenados sob o domínio visitado pelo usuário, embora sejam associados à tecnologia e às finalidades desses fornecedores. Por isso, nesta Política distinguimos entre cookies próprios do Jobzem e cookies ou identificadores associados a serviços de terceiros.
2. Como o Jobzem utiliza cookies
O Jobzem utiliza cookies e tecnologias semelhantes para finalidades como:
- manter sessões e autenticação do usuário;
- permitir login automático quando a opção “Lembrar-me” é escolhida;
- registrar a preferência de consentimento de cookies;
- lembrar determinadas preferências e interações da interface;
- armazenar buscas recentes no mobile;
- evitar a repetição excessiva de modais, prompts e onboarding;
- medir utilização e desempenho da plataforma, quando analytics estiver habilitado;
- medir origem de tráfego, campanhas, cliques e conversões;
- permitir atribuição de publicidade do Google e da Meta, quando essas integrações estiverem ativas;
- aplicar e transmitir escolhas de consentimento e sinais de privacidade em ecossistemas de publicidade, quando aplicável.
Quando a legislação aplicável exigir consentimento prévio para tecnologias não essenciais, o Jobzem deve bloquear ou deixar de ativar essas tecnologias até que o usuário faça a escolha correspondente no banner ou gerenciador de preferências.
3. Categorias de cookies
3.1. Estritamente necessários
São utilizados para funções essenciais solicitadas pelo usuário ou necessárias ao funcionamento e à segurança básica do serviço, como sessão, autenticação e armazenamento da escolha de consentimento. O bloqueio desses cookies pode impedir login ou outras funcionalidades essenciais.
3.2. Funcionais e de preferências
Lembram escolhas ou estados da interface, como buscas recentes, exibição anterior de onboarding ou de sugestão do aplicativo. Esses cookies tornam a experiência mais conveniente, mas nem todos são indispensáveis ao funcionamento básico do site.
3.3. Analytics e desempenho
Ajudam a compreender como a plataforma é utilizada, incluindo visitas, interações e desempenho. Quando exigido por lei, são ativados somente após a escolha apropriada do usuário.
3.4. Publicidade, mensuração e atribuição
Podem ser utilizados para atribuir visitas e conversões a campanhas, medir resultados de anúncios, limitar ou personalizar publicidade e associar interações a campanhas do Google, Meta ou outros provedores. Estão sujeitos às exigências de consentimento, opt-out ou outras escolhas previstas na jurisdição aplicável.
3.5. Consentimento e sinais de privacidade
Podem registrar ou transmitir a escolha do usuário em frameworks de consentimento e privacidade, incluindo sinais do Transparency & Consent Framework (TCF) e Global Privacy Platform (GPP), quando essas tecnologias estiverem presentes.
4. Cookies próprios do Jobzem
Os seguintes cookies e identificadores são definidos ou utilizados diretamente pelo Jobzem conforme as funcionalidades atualmente conhecidas:
| Nome | Categoria | Finalidade | Duração / condição |
|---|---|---|---|
jobzem_remember_me |
Autenticação / preferência solicitada pelo usuário | Registra a escolha de utilizar a função “Lembrar-me” no login. | Pode permanecer associado à funcionalidade “Lembrar-me” por até 6 meses, salvo remoção ou encerramento antecipado. |
jobzem_remember_token |
Autenticação / segurança | Armazena o token persistente utilizado para permitir login automático seguro em visitas futuras quando “Lembrar-me” estiver ativado. | Pode permanecer válido por até 6 meses, salvo logout, revogação, alteração de credenciais, exclusão do cookie ou outra medida de segurança. |
jobzem_consent |
Estritamente necessário / consentimento | Registra a escolha de consentimento de cookies do usuário para que o site possa respeitá-la em visitas posteriores. | Persistente; permanece até o prazo técnico configurado, alteração da escolha ou exclusão pelo usuário. O prazo exato pode ser ajustado pela plataforma. |
jobzem_app_prompt_seen |
Funcional / preferência | Indica que o usuário já visualizou o modal de sugestão do aplicativo, evitando exibição repetitiva em curto período. | Persistente por período definido pela configuração técnica; o prazo pode variar. |
jobzem_mobile_recent_searches_{codigo_pais} |
Funcional / preferência | Armazena buscas recentes realizadas no mobile, segmentadas por país, como br, us ou outro código aplicável. |
Persistente por período definido pela configuração técnica; pode variar e pode ser apagado pelo usuário. |
search_onboarding_seen |
Funcional / preferência | Registra que o onboarding de busca já foi exibido, evitando repetição imediata. | Persistente por período definido pela configuração técnica; o prazo pode variar. |
Os prazos acima refletem o comportamento conhecido ou a finalidade técnica de cada cookie. Onde o Jobzem ainda não definiu ou confirmou uma duração fixa, não indicamos um prazo numérico para evitar informação imprecisa.
5. Meta/Facebook — cookies confirmados
Os seguintes identificadores associados às tecnologias da Meta/Facebook foram confirmados durante o uso ou leitura no Jobzem. Eles são utilizados para mensuração e atribuição de publicidade quando a integração correspondente está habilitada e permitida pelas escolhas do usuário:
| Nome | Categoria | Finalidade | Disponibilidade / duração |
|---|---|---|---|
_fbp |
Publicidade / mensuração / atribuição | Identificador associado ao navegador utilizado para mensuração e atribuição de anúncios da Meta/Facebook. | Depende da configuração da Meta, consentimento, navegador e região. A duração é definida pela tecnologia do fornecedor e pode mudar. |
_fbc |
Publicidade / atribuição | Identificador relacionado ao clique em anúncio da Meta, normalmente associado à presença do parâmetro fbclid, utilizado para atribuição de conversões. |
Pode aparecer somente quando houver contexto de clique/campanha compatível. A duração é definida pela tecnologia do fornecedor e pode mudar. |
6. Google e adtech — cookies que podem aparecer
Os cookies e identificadores abaixo não necessariamente aparecem para todos os usuários ou em todas as visitas. Sua presença depende das tags ativas, consentimento, região, produtos Google utilizados, campanhas publicitárias, navegador e configuração dos fornecedores.
| Nome | Serviço / categoria | Finalidade principal | Quando pode aparecer |
|---|---|---|---|
_ga |
Google Analytics / Analytics | Auxilia na identificação ou distinção de usuários/navegadores para medição de uso. | Quando Google Analytics estiver habilitado e permitido pela configuração de consentimento aplicável. |
_ga_<id> |
Google Analytics / Analytics | Cookie associado a uma propriedade ou fluxo específico do Google Analytics, utilizado para manter e medir o estado da sessão/uso. | Pode variar conforme o identificador da propriedade ou stream configurado. |
_gid |
Google Analytics / Analytics | Auxilia na identificação ou distinção de usuários em janela de medição mais curta. | Quando o produto e a configuração correspondente utilizarem esse cookie. |
_gat |
Google Analytics / Desempenho | Historicamente utilizado para ajudar a controlar a taxa de requisições de analytics. | Pode ou não aparecer dependendo da versão e configuração do Analytics. |
_gcl_au |
Google Ads / Conversões | Auxilia na atribuição de campanhas e conversões vinculadas a produtos Google Ads e Conversion Linker. | Quando tags de anúncios/conversão correspondentes estiverem ativas e permitidas. |
_gcl_aw |
Google Ads / Atribuição | Armazena informações relacionadas a cliques de anúncios Google para atribuição de conversões. | Normalmente associado a visitas originadas de campanhas Google Ads. |
_gcl_dc |
Google Marketing Platform / Atribuição | Auxilia na atribuição de campanhas associadas a integrações de DoubleClick/Google Marketing Platform. | Somente quando integrações correspondentes forem utilizadas. |
IDE |
Google / DoubleClick / Publicidade | Identificador utilizado no ecossistema publicitário do Google para entrega, mensuração ou personalização de anúncios, conforme a configuração aplicável. | Pode ser definido ou lido em contexto de publicidade Google/DoubleClick e conforme consentimento/região. |
NID |
Google / Preferências e publicidade | Pode ser utilizado pelo Google para armazenar preferências e apoiar personalização ou publicidade em serviços Google. | Depende dos serviços Google acessados ou integrados e das escolhas do usuário. |
ANID |
Google / Publicidade | Pode ser utilizado em funcionalidades de publicidade e personalização no ecossistema Google. | Depende do produto, região, configuração e consentimento aplicável. |
euconsent-v2 |
TCF / Consentimento | Pode armazenar ou representar a string de consentimento do Transparency & Consent Framework (TCF) para fornecedores de adtech. | Pode aparecer quando uma solução de consentimento compatível com TCF estiver ativa. |
addtl_consent |
Consentimento / Adtech | Pode registrar consentimento adicional relacionado a fornecedores que não estejam contemplados na lista padrão do TCF. | Somente quando a solução de consentimento correspondente utilizar esse mecanismo. |
gpp |
Global Privacy Platform / Privacidade | Pode armazenar ou transmitir sinais globais de privacidade e consentimento conforme a Global Privacy Platform. | Pode aparecer conforme a CMP, região e configuração de privacidade. |
gpp_sid |
Global Privacy Platform / Privacidade | Indica seções ou estados ativos da GPP utilizados para interpretar escolhas de privacidade. | Depende da implementação e da jurisdição aplicável. |
A nomenclatura, finalidade técnica específica e duração desses identificadores podem ser alteradas pelos próprios fornecedores sem que o Jobzem controle diretamente essas mudanças. A ausência de um cookie em determinada visita não significa que a integração jamais o utilize; da mesma forma, sua inclusão nesta tabela não significa que ele será sempre instalado.
7. Consentimento e gerenciamento de preferências
Quando exigido pela legislação aplicável, cookies e tecnologias não essenciais de analytics, publicidade, atribuição ou personalização devem ser ativados somente após uma escolha válida do usuário.
O Jobzem utiliza o cookie jobzem_consent para registrar a escolha feita no mecanismo de consentimento. Essa escolha pode ser utilizada para permitir, bloquear ou configurar tags e tecnologias de acordo com as categorias aceitas ou recusadas.
O usuário poderá alterar ou retirar escolhas de consentimento por meio do banner ou gerenciador de cookies disponibilizado pelo Jobzem, quando essa função estiver presente. A retirada deve produzir efeitos para usos futuros sujeitos a consentimento, sem afetar tratamentos anteriores realizados de forma lícita.
Excluir cookies no navegador pode apagar a preferência registrada, fazendo com que o Jobzem solicite novamente a escolha em uma visita futura.
Em regiões nas quais a legislação exige consentimento prévio para cookies publicitários ou tecnologias semelhantes, simplesmente continuar navegando, rolar a página ou utilizar o site não deve ser tratado, por si só, como consentimento válido para essas tecnologias.
8. Publicidade, mensuração e atribuição
O Jobzem utiliza ou pode utilizar ferramentas de mensuração e publicidade para compreender a origem do tráfego, avaliar campanhas e registrar eventos de conversão.
Isso pode incluir tecnologias da Meta e do Google. Dependendo da configuração, determinados eventos — por exemplo, cliques, visitas ou ações de conversão — podem ser associados a identificadores de campanha ou navegador para avaliar a efetividade de anúncios.
O Jobzem também utiliza Google Tag Manager como ferramenta de gerenciamento de tags. O Google Tag Manager, por si só, é utilizado para administrar a execução de tags; os cookies efetivamente criados dependem das ferramentas e tags acionadas por meio dele.
Quando a legislação exigir, tags de publicidade, analytics ou atribuição não essenciais devem respeitar a escolha do usuário antes de serem disparadas.
Em determinadas jurisdições dos Estados Unidos, algumas utilizações de identificadores para publicidade comportamental ou direcionada podem receber classificações jurídicas específicas, como “sale”, “sharing” ou “targeted advertising”. Quando essas regras forem aplicáveis ao Jobzem, disponibilizaremos os mecanismos de transparência e opt-out exigidos pela legislação correspondente.
9. Cookies de autenticação e “Lembrar-me”
Cookies de sessão e autenticação são utilizados para manter o usuário conectado e reconhecer o estado da conta entre requisições.
Quando o usuário escolhe “Lembrar-me”, o Jobzem utiliza os identificadores jobzem_remember_me e jobzem_remember_token para manter a funcionalidade de login persistente. Essa opção pode manter o acesso reconhecido naquele navegador ou dispositivo por até 6 (seis) meses, salvo encerramento antecipado por logout, exclusão de cookies, alteração de senha, revogação do token, risco de segurança ou outra necessidade de nova autenticação.
O token persistente deve ser utilizado de modo a evitar o armazenamento direto da senha do usuário no cookie. A exclusão desses cookies pode exigir novo login.
10. Prazo, expiração e exclusão
Cookies de sessão geralmente permanecem apenas enquanto a sessão estiver válida. Cookies persistentes permanecem até seu prazo de expiração, exclusão manual pelo usuário, revogação pela aplicação ou outro evento definido tecnicamente.
Para os cookies próprios em que um prazo específico foi confirmado, esta Política informa esse prazo. Para cookies cujo prazo ainda não foi tecnicamente confirmado, indicamos a finalidade sem inventar uma duração.
Cookies e identificadores associados a terceiros possuem prazos definidos pelos respectivos fornecedores e podem mudar conforme produto, navegador, região e configuração. O Jobzem não define diretamente esses prazos.
O usuário pode excluir cookies pelas configurações do navegador. Isso pode encerrar a sessão, apagar preferências, remover buscas recentes e exigir nova configuração de consentimento.
11. GPC, sinais de privacidade e opt-out
Alguns navegadores, extensões e sistemas podem transmitir sinais de privacidade, incluindo Global Privacy Control (GPC).
Quando a legislação aplicável exigir que determinado sinal seja reconhecido como uma solicitação válida de opt-out, e o Jobzem estiver sujeito a essa obrigação, procuraremos tratar o sinal de acordo com os requisitos legais e técnicos aplicáveis.
Nos Estados Unidos, por exemplo, determinadas leis estaduais podem exigir que empresas abrangidas respeitem sinais válidos de preferência de opt-out em relação à venda ou ao compartilhamento de informações pessoais ou publicidade direcionada.
O mecanismo Do Not Track (DNT) não possui interpretação jurídica e técnica uniforme em todas as jurisdições. Por esse motivo, as escolhas expressas no banner de cookies, no gerenciador de preferências e os sinais legalmente reconhecidos têm prioridade conforme a legislação aplicável.
12. Serviços de terceiros e limites de controle
O Jobzem integra tecnologias de terceiros, incluindo, conforme a configuração vigente, serviços da Meta e do Google. Esses fornecedores podem criar, ler, atualizar ou utilizar cookies e identificadores associados aos seus serviços.
O Jobzem pode controlar a ativação de determinadas tags integradas ao site quando essa ativação está vinculada ao seu gerenciador de consentimento e à configuração do Google Tag Manager ou tecnologia equivalente. Entretanto, não controlamos integralmente a forma como os fornecedores terceiros utilizam seus próprios identificadores, definem sua duração, alteram sua nomenclatura ou realizam tratamentos posteriores sob sua própria responsabilidade.
Essa distinção é importante: o fato de o Jobzem integrar uma tecnologia de terceiros não significa que possamos controlar todas as operações internas posteriores do fornecedor. Esses tratamentos também são regidos pelas políticas, configurações e obrigações legais do respectivo terceiro.
Serviços de autenticação, como Google ou LinkedIn, também podem utilizar cookies próprios quando o usuário é redirecionado ou interage diretamente com seus domínios. Esses cookies não estão necessariamente incluídos no inventário do domínio Jobzem e são regidos pelas políticas dos respectivos provedores.
13. Transferências internacionais
Tecnologias de analytics, publicidade, autenticação, consentimento ou medição podem envolver fornecedores com infraestrutura localizada fora do país do usuário.
Quando dados pessoais associados a cookies ou identificadores forem transferidos internacionalmente, essas transferências devem observar os mecanismos previstos na legislação de proteção de dados aplicável, conforme detalhado em nossa Política de Privacidade.
A utilização de fornecedores globais pode envolver processamento em diferentes países, sujeito às salvaguardas, contratos e mecanismos de transferência aplicáveis ao fornecedor e à relação com o Jobzem.
14. Alterações desta Política
Podemos atualizar esta Política de Cookies quando houver alterações nos cookies utilizados, fornecedores, funcionalidades do site, tecnologias de publicidade ou analytics, mecanismos de consentimento ou requisitos legais.
A data “Última atualização” identifica a versão vigente. Quando uma mudança alterar de forma material as finalidades ou categorias de cookies não essenciais, poderemos atualizar o banner, solicitar nova escolha ou adotar outra medida apropriada quando exigido pela legislação.
Como cookies de terceiros podem ser alterados pelos próprios fornecedores, revisamos periodicamente o inventário para manter esta Política compatível com a configuração observada no site.
15. Contato
Se você tiver dúvidas sobre cookies, tecnologias semelhantes ou as escolhas disponíveis, utilize nossa Página de Contato.
Para questões relacionadas ao tratamento de dados pessoais, direitos de privacidade, acesso, exclusão, oposição ou outras solicitações, consulte também nossa Política de Privacidade.
Como as preferências de cookies podem ser armazenadas por navegador ou dispositivo, uma alteração realizada em um dispositivo pode não ser automaticamente refletida em outro.