Bem-vindo ao Jobzem. Estes Termos de Uso regulam o acesso e a utilização do site, aplicativos, páginas, recursos, produtos e serviços disponibilizados sob a marca Jobzem. Leia este documento com atenção antes de utilizar a plataforma.

1. Aceitação dos Termos e descrição do serviço

Ao acessar, navegar, criar uma conta, contratar um plano, utilizar recursos gratuitos ou Premium, publicar ou disponibilizar informações na plataforma, você declara ter lido, compreendido e concordado com estes Termos de Uso, com a Política de Privacidade e, quando aplicável, com a Política de Cookies do Jobzem.

Se você não concordar com estes Termos, não deverá utilizar a plataforma nem contratar seus serviços.

O Jobzem é uma plataforma de tecnologia voltada à busca de oportunidades profissionais. Entre outras funcionalidades, o serviço pode agregar, organizar, indexar, apresentar e facilitar o acesso a anúncios de emprego provenientes de diferentes fontes da internet; permitir pesquisas e filtros; oferecer alertas; possibilitar a criação de conta, currículo, carta de apresentação e perfil profissional; disponibilizar páginas públicas de talentos; facilitar contatos profissionais; e oferecer funcionalidades exclusivas mediante assinatura.

O Jobzem não é, salvo quando expressamente indicado em situação específica, empregador, agência de recrutamento, empresa de trabalho temporário, representante de empregadores ou parte do processo seletivo conduzido por terceiros. A existência de uma vaga no Jobzem não significa que a empresa anunciante tenha relação comercial direta, parceria, patrocínio ou vínculo contratual com o Jobzem.

O Jobzem não oferece garantia de entrevista, contratação, resposta de empregadores, remuneração, permanência de uma vaga, aprovação em processo seletivo ou qualquer resultado profissional específico.

Alguns recursos podem variar conforme país, idioma, dispositivo, disponibilidade técnica, status da conta, modalidade do plano, legislação aplicável ou integrações disponíveis.

As referências a "Jobzem", "plataforma", "site", "nós", "nosso" ou expressões equivalentes nestes Termos referem-se ao serviço Jobzem e ao respectivo operador responsável, identificado nos canais oficiais da plataforma e na página de contato.

2. Elegibilidade e contas de usuário

Determinadas funcionalidades exigem a criação de uma conta. O cadastro poderá ser realizado, conforme disponibilidade, por e-mail e senha ou mediante serviços de autenticação de terceiros, como Google e LinkedIn.

Você deverá fornecer informações verdadeiras, atuais e completas e mantê-las atualizadas. É proibido criar conta utilizando identidade falsa, fazer-se passar por outra pessoa, apresentar qualificações deliberadamente falsas ou utilizar informações de terceiros sem autorização ou fundamento legal.

Você é responsável por preservar a confidencialidade de suas credenciais de acesso e pelas atividades realizadas em sua conta, exceto quando a responsabilidade decorrer de falha atribuível ao Jobzem ou de hipótese em que a legislação aplicável determine de forma diversa.

Caso suspeite de acesso não autorizado, fraude, perda de credenciais ou comprometimento de sua conta, você deverá alterar sua senha quando possível e entrar em contato conosco pelos canais oficiais.

Podemos solicitar verificações adicionais de segurança, identidade ou e-mail quando isso for razoavelmente necessário para proteção da conta, prevenção de fraude, cumprimento de obrigação legal ou segurança da plataforma.

A criação de múltiplas contas para contornar limitações, suspensões, controles de segurança, regras de planos ou restrições técnicas é proibida.

O usuário deverá possuir capacidade jurídica para aceitar estes Termos e contratar os serviços aplicáveis. Quando a legislação local exigir autorização ou representação de responsável legal, o uso deverá ocorrer em conformidade com essas exigências.

2.1. Sessão e opção "Lembrar-me"

Quando a opção "Lembrar-me" estiver ativada no login, o Jobzem poderá manter a autenticação do usuário naquele navegador ou dispositivo por período de até 6 (seis) meses, salvo se a sessão for encerrada antes, os dados de autenticação forem removidos, houver alteração de senha, risco de segurança ou outra circunstância que exija novo login.

Quando a opção "Lembrar-me" não estiver ativada, a sessão poderá ser encerrada ao fechar o navegador ou conforme as regras técnicas de sessão adotadas pela plataforma. Informações adicionais sobre cookies e tecnologias de autenticação serão apresentadas na Política de Cookies.

3. Licença e uso permitido da plataforma

Observados estes Termos, o Jobzem concede ao usuário uma licença limitada, revogável, não exclusiva, não transferível e não sublicenciável para utilizar a plataforma para finalidades pessoais ou profissionais lícitas relacionadas à busca de oportunidades, gestão do próprio perfil e utilização dos recursos disponibilizados.

Você poderá, conforme os recursos disponíveis:

• pesquisar, visualizar, filtrar, favoritar e acompanhar oportunidades de emprego;
• criar e gerenciar sua conta e perfil profissional;
• criar, armazenar e editar currículo e carta de apresentação;
• ativar ou desativar a visibilidade de seu perfil público;
• receber alertas e comunicações relacionadas aos serviços habilitados;
• compartilhar links públicos do Jobzem, desde que não haja falsa indicação de parceria, patrocínio ou representação;
• utilizar funcionalidades gratuitas ou Premium de acordo com as condições do plano correspondente.

Salvo autorização expressa do Jobzem ou hipótese legal aplicável, você não poderá copiar, reproduzir, republicar, vender, licenciar, redistribuir ou explorar comercialmente, de forma substancial ou sistemática, a base de dados, o código, a estrutura, o conteúdo próprio ou os recursos da plataforma.

4. Vagas de emprego e fontes externas

As oportunidades apresentadas no Jobzem podem ser obtidas de diversas fontes externas, incluindo sites de empresas, páginas públicas de carreiras, sistemas de recrutamento, sistemas ATS (Applicant Tracking Systems), parceiros de conteúdo, agregadores, job boards, feeds, APIs e outras fontes legítimas disponíveis na internet.

O Jobzem atua principalmente como ferramenta de descoberta, organização e acesso a oportunidades. O conteúdo de determinada vaga pode ter sido originalmente criado e publicado por terceiros.

Nem todas as empresas cujas vagas aparecem no Jobzem possuem parceria direta conosco. A exibição de nome, marca, logotipo, vaga, localização ou outras informações referentes a uma empresa tem finalidade informativa e de identificação da oportunidade e, por si só, não implica parceria, endosso, representação ou relação comercial entre essa empresa e o Jobzem.

O Jobzem utiliza processos automatizados e, quando aplicável, integrações e fontes de terceiros para organizar informações de vagas. Embora adotemos medidas destinadas a melhorar a qualidade e a atualidade das informações, podem ocorrer divergências, duplicidades, atrasos, erros de categorização, vagas encerradas, links expirados, mudanças de requisitos ou diferenças entre a informação exibida no Jobzem e a publicação original.

Sempre que a vaga direcionar o usuário para um site externo, a candidatura, o envio de documentos e a participação no processo seletivo serão regidos também pelos termos, políticas e práticas da página de destino. Recomendamos verificar a publicação original antes de enviar informações pessoais ou concluir uma candidatura.

O usuário é responsável por avaliar a legitimidade da oportunidade e do empregador. Nunca envie valores, dados bancários, documentos excessivos ou informações sensíveis a terceiros sem verificar a autenticidade do processo seletivo.

O Jobzem poderá corrigir, atualizar, reorganizar, desindexar ou remover vagas quando identificar erro, expiração, duplicidade, violação de direitos, risco aos usuários, solicitação válida do titular da fonte ou outra razão legítima.

5. Vagas Premium e fontes ATS públicas

O Jobzem poderá disponibilizar uma categoria de oportunidades denominada "Vagas Premium". Essas vagas podem ser localizadas e organizadas por sistemas automatizados próprios do Jobzem que identificam anúncios de emprego disponibilizados publicamente na internet, inclusive em páginas públicas de carreiras e sistemas ATS acessíveis publicamente.

As Vagas Premium constituem um recurso de descoberta e acesso oferecido pelo Jobzem aos assinantes elegíveis. A denominação "Premium" refere-se ao modo de acesso e às funcionalidades da plataforma e não significa que a vaga, o empregador, a remuneração, o processo seletivo ou a probabilidade de contratação sejam superiores aos de outras oportunidades.

O acesso a determinadas informações, funcionalidades ou links de origem relacionados às Vagas Premium poderá ser restrito a usuários com assinatura Jobzem Premium ativa.

Ao selecionar "Candidatar-se" ou funcionalidade equivalente em uma Vaga Premium, o usuário poderá ser direcionado à página oficial ou à fonte externa correspondente, desde que sua conta possua o nível de acesso exigido.

A disponibilização de uma Vaga Premium no Jobzem não significa que a empresa contratante tenha solicitado sua inclusão, contratado o Jobzem, autorizado representação em seu nome ou estabelecido parceria conosco, salvo quando isso for expressamente indicado.

Como as Vagas Premium dependem de informações publicadas e mantidas por terceiros, elas podem ser alteradas, encerradas ou removidas na fonte a qualquer momento. O Jobzem não garante a continuidade, exatidão integral ou disponibilidade permanente de determinada oportunidade ou link.

O Jobzem poderá restringir, reorganizar ou remover Vagas Premium, alterar critérios técnicos de descoberta ou ajustar a forma de apresentação dessas oportunidades, preservados os direitos obrigatórios do consumidor e as condições essenciais do plano contratado.

6. Perfil profissional e página Talentos

Usuários cadastrados podem criar um perfil profissional no Jobzem. Esse perfil poderá conter, entre outros dados fornecidos ou associados à conta, nome, fotografia, título ou profissão, localização profissional, apresentação pessoal, experiências, formação, competências, idiomas, serviços e outras informações profissionais disponibilizadas pelo usuário.

O Jobzem disponibiliza uma área denominada "Talentos", destinada à descoberta de perfis profissionais. Quando o usuário mantiver seu perfil público ativado, seu perfil poderá ser exibido nessa área, em resultados de pesquisa internos e em uma página individual com URL própria.

O usuário possui controle para ativar ou desativar a visibilidade pública de seu perfil por meio dos recursos oferecidos pela conta. Ao desativar o perfil público, o Jobzem deixará de disponibilizá-lo publicamente na plataforma, observados prazos técnicos razoáveis de atualização, registros necessários para segurança e obrigações legais e eventuais cópias em cache ou indexações previamente realizadas por terceiros.

A desativação do perfil público não equivale necessariamente à exclusão da conta ou à eliminação de todos os dados armazenados. Solicitações de exclusão ou exercício de direitos relativos a dados pessoais seguirão a Política de Privacidade e a legislação aplicável.

O Jobzem não solicita endereço residencial como requisito para criação de uma conta. Informações como e-mail e telefone cadastrados para fins de conta ou contato não são destinados à exibição pública no perfil, salvo se o próprio usuário inserir voluntariamente tais informações em um campo público ou utilizar recurso que informe claramente a sua publicação.

Por segurança, recomendamos que o usuário não insira em campos públicos número de documento, endereço residencial, dados financeiros, senhas, informações médicas, dados de menores, informações confidenciais de terceiros ou qualquer dado que não deseje tornar acessível a visitantes.

Ao ativar o perfil público, o usuário reconhece que as informações configuradas para exibição poderão ser visualizadas por empresas, recrutadores, outros usuários e visitantes da internet, de acordo com a configuração técnica do serviço.

Perfis públicos podem, dependendo das configurações técnicas da plataforma e de mecanismos de busca externos, ser encontrados ou armazenados temporariamente por mecanismos de pesquisa e serviços de cache. O Jobzem não controla integralmente a velocidade com que terceiros atualizam ou removem cópias previamente indexadas.

O usuário é responsável pela exatidão, licitude e atualidade das informações que disponibiliza em seu perfil e poderá editá-las conforme as ferramentas oferecidas.

7. Currículos, cartas e conteúdo do usuário

O Jobzem poderá permitir que o usuário crie, carregue, armazene, edite ou gere currículos, cartas de apresentação, descrições profissionais e outros materiais relacionados à sua carreira.

Algumas funcionalidades podem utilizar modelos, automação ou recursos de inteligência artificial para auxiliar na criação ou melhoria de textos. Conteúdos gerados automaticamente podem conter erros, omissões, informações genéricas ou formulações inadequadas e devem ser revisados pelo usuário antes de serem utilizados ou enviados a terceiros.

O Jobzem não garante que um currículo, carta, perfil ou conteúdo gerado produzirá determinado resultado em processo seletivo, será aceito por sistemas de recrutamento ou atenderá aos requisitos específicos de um empregador.

O usuário permanece responsável por verificar a veracidade das informações profissionais inseridas ou geradas e não deverá apresentar experiências, qualificações, diplomas, licenças, idiomas ou competências que não possua.

O usuário mantém os direitos que possua sobre o conteúdo que envia ou cria. Ao disponibilizar conteúdo ao Jobzem, concede uma licença limitada, não exclusiva, mundial e pelo período necessário para hospedar, armazenar, processar, reproduzir tecnicamente, adaptar ao formato da plataforma e exibir esse conteúdo exclusivamente para operar, proteger e prestar os serviços solicitados, cumprir a lei e respeitar as configurações de visibilidade escolhidas pelo usuário.

Essa licença não transfere ao Jobzem a titularidade do currículo, perfil ou demais conteúdos originais do usuário.

O usuário declara possuir os direitos e autorizações necessários sobre materiais que envia à plataforma, incluindo fotografias, textos e documentos, e deverá respeitar direitos de terceiros.

8. Contato entre empresas, recrutadores e usuários

O Jobzem poderá oferecer ferramentas para que empresas, recrutadores ou outros interessados enviem propostas ou mensagens profissionais a usuários com perfil público.

A existência de um formulário ou canal de contato não transforma o Jobzem em parte da negociação, contratação, prestação de serviços ou relação de emprego eventualmente estabelecida entre os envolvidos.

O Jobzem poderá aplicar mecanismos automáticos ou manuais de prevenção a spam, fraude, abuso e conteúdo ilícito e, quando necessário, moderar, bloquear, atrasar ou impedir o envio de mensagens que aparentem violar estes Termos ou representar risco aos usuários.

É proibido utilizar ferramentas de contato para enviar spam, publicidade não solicitada em massa, propostas enganosas, esquemas de investimento, cobranças indevidas, ofertas ilícitas, mensagens discriminatórias, assédio, coleta abusiva de dados ou tentativas de obter credenciais, pagamentos ou informações sensíveis.

O usuário que receber uma mensagem é responsável por avaliar a identidade e legitimidade do remetente antes de compartilhar dados adicionais, participar de entrevistas, enviar documentos ou realizar qualquer transação.

O Jobzem não garante a identidade, idoneidade, solvência, autoridade de representação ou autenticidade de todos os terceiros que iniciem contato, embora possa adotar medidas razoáveis de segurança, verificação e moderação.

9. Jobzem Premium

O Jobzem poderá oferecer planos pagos, mensais, anuais ou com outras periodicidades, sob a denominação "Jobzem Premium" ou nome equivalente.

Os recursos incluídos em cada plano serão aqueles exibidos na página de oferta, checkout ou área da conta no momento da contratação. Esses recursos podem incluir, conforme o plano e o país, acesso a Vagas Premium e links de origem, ferramentas avançadas de currículo e carta de apresentação, recursos de perfil profissional, maior visibilidade, funcionalidades automatizadas e outros benefícios indicados na oferta.

Recursos gratuitos e Premium podem ser alterados ao longo do tempo. Alterações materiais que reduzam benefícios essenciais de uma assinatura já paga serão tratadas de acordo com a legislação aplicável e, quando necessário, comunicadas ao assinante.

A assinatura Premium concede um direito pessoal de acesso aos recursos contratados durante o período de vigência. Ela não pode ser revendida, compartilhada comercialmente, transferida ou utilizada para contornar limites técnicos ou conceder acesso não autorizado a terceiros.

O Jobzem poderá oferecer promoções, testes, descontos, preços regionais ou condições diferentes conforme país, moeda, campanha, período ou elegibilidade, desde que as condições aplicáveis sejam apresentadas ao usuário antes da contratação.

10. Pagamentos, renovação, cancelamento e reembolsos

10.1. Preço e cobrança

Antes da conclusão da contratação, o Jobzem apresentará o preço aplicável, periodicidade, moeda, tributos quando cabíveis e principais condições da assinatura. O valor efetivamente apresentado no checkout aplicável ao usuário prevalecerá para aquela contratação, sem prejuízo de direitos obrigatórios previstos em lei.

Os pagamentos e a administração técnica dos meios de pagamento são processados por prestadores terceirizados especializados, como a Stripe ou outro processador indicado no checkout.

O Jobzem não armazena diretamente os dados sensíveis completos do cartão do usuário, como número integral do cartão, código de segurança (CVV/CVC) ou credenciais equivalentes utilizadas para autorizar a transação. Esses dados são coletados, processados e protegidos pelo prestador de pagamentos responsável, de acordo com seus próprios termos, políticas de privacidade e padrões de segurança.

Para administrar a assinatura e prestar suporte ao usuário, o Jobzem poderá receber ou manter apenas informações transacionais e identificadores necessários ao funcionamento do serviço, como plano contratado, valor, moeda, datas de cobrança e renovação, status do pagamento, status da assinatura, identificadores de cliente, assinatura ou transação gerados pelo processador, referências de faturas, recibos e informações equivalentes que não correspondam aos dados completos do cartão.

Ao utilizar um meio de pagamento, o usuário reconhece que o processamento financeiro é realizado pelo prestador terceirizado responsável e poderá estar sujeito também aos termos e políticas desse fornecedor.

O usuário autoriza a cobrança do meio de pagamento selecionado de acordo com as condições apresentadas no momento da contratação.

10.2. Renovação

Quando a oferta indicar que o plano possui cobrança recorrente ou renovação automática, a assinatura será renovada ao final de cada período contratado até que seja cancelada pelo usuário ou encerrada de acordo com estes Termos.

Em assinaturas recorrentes, a cobrança de renovação poderá ocorrer utilizando o meio de pagamento cadastrado. Caso o pagamento seja recusado, poderemos realizar novas tentativas razoáveis de cobrança e suspender ou encerrar o acesso aos recursos Premium se o pagamento permanecer pendente.

Alterações de preço para períodos futuros poderão ser comunicadas antes de uma renovação quando exigido pela legislação aplicável ou quando forem materialmente relevantes. O usuário poderá cancelar a assinatura antes da renovação caso não deseje permanecer no plano.

10.3. Cancelamento

O usuário Premium pode cancelar sua assinatura a qualquer momento por meio da página "Configurações", disponível na área "Meu Perfil", utilizando a opção de cancelamento correspondente.

O cancelamento de uma assinatura recorrente impede cobranças de novos períodos após a data efetiva de encerramento. Salvo quando indicado de forma diferente na oferta ou quando a legislação aplicável exigir outra solução, o usuário continuará com acesso aos benefícios pagos até o término do período de assinatura já quitado.

Cancelar a renovação não é o mesmo que excluir a conta. A conta gratuita poderá permanecer ativa após o término do período Premium, caso o usuário não solicite seu encerramento ou exclusão.

10.4. Direito de arrependimento e reembolsos

Quando a legislação aplicável conceder direito de arrependimento, cancelamento com reembolso ou outro direito obrigatório ao consumidor, o Jobzem respeitará esse direito independentemente das regras gerais desta seção.

Para consumidores sujeitos à legislação brasileira, contratações realizadas pela internet observarão, quando aplicável, o prazo legal de 7 (sete) dias para exercício do direito de arrependimento, contado na forma prevista pela legislação de defesa do consumidor.

Fora das hipóteses obrigatórias de reembolso previstas em lei, pagamentos referentes a períodos já iniciados ou utilizados não são automaticamente reembolsáveis apenas em razão do cancelamento da renovação, salvo se a oferta específica ou política aplicável estabelecer condição mais favorável.

Pedidos relacionados a cobrança indevida, duplicada, erro técnico, fraude ou direito legal de reembolso poderão ser analisados pelos canais oficiais de atendimento.

10.5. Tributos e conversão de moeda

Impostos, taxas ou encargos obrigatórios poderão ser adicionados quando exigidos pela legislação aplicável. Em pagamentos internacionais, a instituição financeira do usuário também poderá aplicar conversão cambial ou encargos próprios, sobre os quais o Jobzem não possui controle.

11. Alertas, notificações e comunicações

Ao ativar alertas de vagas ou outros recursos de notificação, o usuário autoriza o Jobzem a enviar comunicações relacionadas às preferências configuradas, por e-mail, notificações push ou outros canais habilitados.

O usuário poderá ajustar, pausar ou cancelar comunicações promocionais e alertas pelos mecanismos disponibilizados na conta ou nos próprios e-mails, quando aplicável.

Mesmo que o usuário opte por não receber comunicações promocionais, o Jobzem poderá enviar mensagens essenciais de serviço, segurança, cobrança, autenticação, alterações contratuais relevantes ou outras comunicações necessárias à operação da conta.

A entrega de e-mails e notificações pode depender de provedores externos, filtros de spam, sistemas operacionais, permissões do dispositivo e configurações do usuário. Por isso, o Jobzem não garante que toda comunicação será recebida imediatamente.

12. Conteúdo patrocinado e classificação

O Jobzem poderá exibir vagas, anúncios ou outros conteúdos patrocinados. Quando aplicável, esses conteúdos poderão receber identificação visual correspondente.

A posição dos resultados pode considerar diferentes fatores, como correspondência entre termos pesquisados e vaga, localização, recência, qualidade dos dados, idioma, comportamento agregado de navegação, disponibilidade, critérios técnicos e, em determinados espaços, relações comerciais ou valores de publicidade.

A exibição patrocinada de uma oportunidade não constitui garantia de qualidade, legitimidade, remuneração, contratação ou recomendação individual do Jobzem.

13. Serviços, links e autenticação de terceiros

A plataforma pode integrar serviços ou conteúdos de terceiros, incluindo provedores de autenticação, processadores de pagamento, sistemas de análise, publicidade, armazenamento, hospedagem, notificações e sites de empregadores.

O login por Google, LinkedIn ou outro provedor depende da disponibilidade e das regras desse terceiro. O Jobzem poderá receber determinadas informações da conta do provedor conforme as permissões autorizadas e a Política de Privacidade.

Links para páginas externas são fornecidos para conveniência e acesso à fonte ou candidatura. O Jobzem não controla integralmente a disponibilidade, segurança, conteúdo, cookies, práticas de privacidade ou termos desses sites externos.

O uso de serviços de terceiros poderá estar sujeito a termos e políticas adicionais definidos pelos respectivos fornecedores.

14. Privacidade, localização e cookies

O tratamento de dados pessoais realizado pelo Jobzem é regido pela Política de Privacidade, que integra estes Termos por referência e descreve, entre outros aspectos, categorias de dados coletados, finalidades, bases legais quando aplicáveis, compartilhamentos, retenção, transferências internacionais e direitos dos titulares.

Durante o cadastro ou uso da plataforma, o Jobzem poderá tratar informações de localização, dados de conta, dados profissionais, informações de currículo, dados de autenticação, registros de uso e outras informações necessárias aos serviços, conforme detalhado na Política de Privacidade.

Dados sensíveis completos de cartão e credenciais equivalentes de pagamento não são armazenados diretamente pelo Jobzem. O processamento desses dados é realizado por prestadores de pagamento especializados, como a Stripe. O Jobzem poderá, contudo, tratar informações transacionais não sensíveis necessárias à gestão da assinatura, cobrança, suporte, prevenção a fraude e cumprimento de obrigações legais, conforme detalhado na Política de Privacidade.

O Jobzem não exige endereço residencial para criação da conta. A eventual coleta ou utilização de informações de localização não deve ser confundida com a exigência de endereço residencial e será explicada na Política de Privacidade.

O uso de cookies, identificadores, pixels, armazenamento local e tecnologias semelhantes será descrito na Política de Cookies. Alguns desses recursos são necessários para autenticação, segurança e funcionamento da plataforma, inclusive para a opção "Lembrar-me".

Quando cookies ou tecnologias não estritamente necessários dependerem de consentimento ou opção do usuário, o Jobzem disponibilizará mecanismos adequados de gerenciamento conforme a legislação aplicável.

15. Propriedade intelectual

15.1. Direitos do Jobzem

Salvo indicação em contrário, a marca Jobzem, logotipos, identidade visual, layout, software, código, recursos originais, textos próprios, elementos gráficos, interfaces, organização e demais conteúdos desenvolvidos pelo Jobzem são protegidos pelas normas aplicáveis de propriedade intelectual.

© 2018 - 2026 Jobzem. Todos os direitos reservados.

Nenhuma disposição destes Termos transfere ao usuário direitos de propriedade intelectual pertencentes ao Jobzem.

15.2. Marcas e conteúdos de terceiros

Nomes de empresas, marcas, logotipos, títulos de vagas e outros elementos pertencentes a terceiros permanecem de propriedade de seus respectivos titulares. Sua utilização no Jobzem poderá ocorrer para fins informativos, identificativos, de referência ou conforme autorização ou fundamento jurídico aplicável.

Google, LinkedIn e demais marcas mencionadas pertencem aos respectivos titulares. A referência a uma marca não implica endosso ou parceria, salvo quando expressamente informado.

15.3. Denúncias de propriedade intelectual

Titulares que entendam que determinado conteúdo disponível no Jobzem viola direitos de propriedade intelectual podem encaminhar solicitação de análise pela Página de Contato, informando URLs, identificação do material, fundamento da solicitação, comprovação razoável de titularidade e dados de contato.

16. Automação, scraping e limites de acesso

O Jobzem utiliza ou poderá utilizar sistemas automatizados próprios e integrações autorizadas para localizar, indexar, organizar e apresentar informações provenientes de fontes externas, inclusive para o funcionamento das Vagas Premium.

Essa atividade operacional do Jobzem não concede a terceiros autorização para realizar coleta automatizada da própria plataforma Jobzem.

Sem autorização prévia e expressa, é proibido utilizar bots, crawlers, scripts, scrapers, automações, navegadores automatizados ou ferramentas semelhantes para extrair em massa dados, perfis, currículos, vagas, textos, imagens ou outras informações do Jobzem; contornar controles de acesso; reproduzir substancialmente a base de dados; ou utilizar os dados para criar serviço concorrente, banco de dados paralelo, spam ou prospecção em massa.

O Jobzem poderá adotar rate limits, CAPTCHA, bloqueios temporários, análise de tráfego e outras medidas proporcionais para proteger a plataforma contra abuso, fraude, coleta indevida ou sobrecarga.

Integrações autorizadas por API, feed ou acordo específico poderão estar sujeitas a termos, limites técnicos e regras adicionais.

17. Segurança e divulgação responsável

O Jobzem adota medidas técnicas e organizacionais razoáveis para proteger a plataforma e os dados tratados, mas nenhum sistema conectado à internet pode ser considerado absolutamente invulnerável.

É proibido realizar testes que provoquem indisponibilidade, degradação, acesso a dados de terceiros, alteração de informações, instalação de código, engenharia social ou qualquer interferência não autorizada.

Pesquisadores ou usuários que identifiquem possível vulnerabilidade devem comunicá-la de forma responsável por nossos canais oficiais e evitar divulgação pública antes de prazo razoável para análise e correção.

O Jobzem poderá limitar temporariamente determinadas funcionalidades ou exigir nova autenticação quando identificar risco de segurança.

18. Conteúdo proibido e condutas vedadas

Ao utilizar o Jobzem, você concorda em não:

• praticar fraude, falsidade ideológica, personificação ou representação enganosa;
• publicar ou enviar conteúdo ilegal, fraudulento, difamatório, ameaçador, discriminatório, abusivo ou que viole direitos de terceiros;
• usar a plataforma para golpes, phishing, pirâmides, esquemas de enriquecimento, cobrança indevida ou ofertas de trabalho falsas;
• enviar malware, código malicioso ou conteúdo destinado a comprometer sistemas ou usuários;
• tentar acessar contas, áreas, sistemas ou dados sem autorização;
• coletar dados pessoais de usuários em massa ou utilizá-los para spam, revenda de bases ou finalidade incompatível com a natureza profissional do serviço;
• contornar paywalls, requisitos de assinatura, controles de acesso, limites, CAPTCHA, bloqueios ou mecanismos de segurança;
• utilizar a plataforma de modo que cause sobrecarga, indisponibilidade ou prejuízo a outros usuários;
• inserir informações de terceiros sem autorização ou fundamento legal;
• violar leis trabalhistas, consumeristas, de privacidade, propriedade intelectual, antidiscriminação ou outras normas aplicáveis.

O Jobzem poderá remover conteúdo ou restringir funcionalidades quando houver indícios razoáveis de violação destes Termos, risco à segurança, exigência legal ou necessidade de proteção de terceiros.

19. Suspensão, restrição e encerramento de contas

O Jobzem poderá suspender, limitar, bloquear ou encerrar uma conta quando houver indícios razoáveis de fraude, violação destes Termos, abuso da plataforma, risco de segurança, inadimplência de serviço pago, determinação legal, uso ilícito ou tentativa de contornar medidas anteriormente aplicadas.

Sempre que razoavelmente possível e adequado à situação, poderemos comunicar a medida ao usuário e permitir contato para esclarecimentos. Em casos envolvendo fraude, segurança, risco a terceiros, obrigação legal ou investigação, determinadas informações podem não ser fornecidas imediatamente.

O usuário poderá deixar de utilizar o serviço e, quando disponível, encerrar sua conta. A exclusão ou retenção de dados após o encerramento seguirá a Política de Privacidade e obrigações legais aplicáveis.

O encerramento de uma conta não elimina obrigações já constituídas, valores legitimamente devidos, responsabilidades decorrentes de violações anteriores nem disposições que, por sua natureza, devam permanecer vigentes.

20. Disponibilidade, alterações e manutenção

O Jobzem busca manter seus serviços disponíveis e funcionais, mas não garante operação ininterrupta ou livre de falhas.

A plataforma pode ficar temporariamente indisponível em razão de manutenção, atualização, correção de segurança, falha de infraestrutura, indisponibilidade de fornecedores, ataques cibernéticos, eventos de força maior ou outras circunstâncias técnicas.

O Jobzem poderá criar, modificar, reorganizar ou descontinuar funcionalidades gratuitas. Em relação a funcionalidades pagas, alterações materiais serão tratadas conforme a oferta contratada e a legislação aplicável.

Funcionalidades dependentes de terceiros podem ser alteradas ou deixar de funcionar em razão de decisões, mudanças técnicas ou indisponibilidade desses fornecedores.

21. Isenções e limitações de responsabilidade

Na máxima extensão permitida pela legislação aplicável, a plataforma é fornecida conforme sua disponibilidade e finalidade tecnológica, sem garantia de que todas as informações de terceiros estarão permanentemente corretas, completas ou atualizadas.

O Jobzem não se responsabiliza por decisões de contratação, rejeição, entrevistas, condições de trabalho, comportamento de empregadores ou candidatos, conteúdo publicado por terceiros, alterações ocorridas em páginas externas ou resultado de processos seletivos sobre os quais não exerça controle.

O Jobzem também não é responsável por atos, omissões, políticas, cookies, falhas ou práticas de sites externos acessados por links disponibilizados na plataforma, sem prejuízo das responsabilidades que não possam ser excluídas por lei.

Estimativas de salário, classificações, localização, modalidade remota, benefícios, requisitos e outros metadados podem ser fornecidos por terceiros ou derivados de dados disponíveis e devem ser confirmados na fonte original.

Nada nestes Termos exclui ou limita responsabilidade que não possa ser legalmente excluída ou limitada, inclusive direitos obrigatórios do consumidor, responsabilidade por dolo, culpa quando legalmente aplicável, violações de proteção de dados ou outras hipóteses previstas em lei.

Eventuais limitações previstas nestes Termos serão aplicadas apenas na extensão permitida pela legislação da jurisdição competente.

22. Denúncias, remoção de conteúdo e contato

Se você identificar vaga suspeita, perfil falso, fraude, conteúdo ilegal, violação de privacidade, infração de propriedade intelectual, abuso ou outra irregularidade, utilize nossa Página de Contato.

Para facilitar a análise, informe, quando possível, a URL afetada, descrição objetiva do problema, evidências relevantes e dados suficientes para que possamos responder.

O Jobzem poderá solicitar informações adicionais para validar uma denúncia, proteger pessoas envolvidas, confirmar titularidade de direitos ou evitar pedidos abusivos.

Quando necessário, o Jobzem poderá remover, desindexar, limitar ou preservar temporariamente determinado conteúdo e cooperar com autoridades ou terceiros legitimados nos casos previstos em lei.

23. Alterações destes Termos

O Jobzem poderá atualizar estes Termos para refletir mudanças nos serviços, recursos, modelos comerciais, legislação, requisitos de segurança ou práticas operacionais.

A data de "Última atualização" indicará a versão vigente. Alterações materiais que afetem significativamente direitos ou obrigações poderão ser comunicadas por e-mail, aviso na plataforma ou outro meio apropriado, quando exigido ou razoavelmente necessário.

Quando a legislação exigir novo consentimento ou aceitação expressa para determinada mudança, o Jobzem adotará o mecanismo apropriado.

A continuidade do uso após a entrada em vigor de alterações poderá representar aceitação da versão atualizada quando isso for permitido pela legislação aplicável. Direitos adquiridos e normas obrigatórias de proteção ao consumidor permanecerão preservados.

24. Disposições gerais

24.1. Lei aplicável

Estes Termos serão interpretados de acordo com as leis da República Federativa do Brasil, sem prejuízo da aplicação de normas obrigatórias de proteção ao consumidor, privacidade ou outras leis da jurisdição do usuário quando elas forem legalmente aplicáveis.

24.2. Foro

Eventuais controvérsias serão submetidas ao foro competente de acordo com a legislação aplicável. Quando o usuário for consumidor e possuir direito legal a foro específico, inclusive o foro de seu domicílio quando aplicável, esse direito será preservado.

24.3. Independência das disposições

Se qualquer disposição destes Termos for considerada inválida, ilegal ou inexequível, as demais disposições permanecerão válidas na máxima extensão permitida por lei.

24.4. Ausência de renúncia

A eventual tolerância ou demora do Jobzem em exercer determinado direito não representará renúncia definitiva a esse direito.

24.5. Cessão

O Jobzem poderá transferir direitos e obrigações relacionados à plataforma em reorganização societária, fusão, aquisição, venda de ativos ou operação equivalente, respeitada a legislação aplicável e os direitos dos usuários. O usuário não poderá transferir sua conta ou assinatura a terceiros sem autorização.

24.6. Força maior

Nenhuma parte será responsabilizada por atraso ou falha decorrente de evento fora de seu controle razoável, na medida permitida por lei, incluindo desastres naturais, falhas generalizadas de infraestrutura, atos de autoridade, conflitos, indisponibilidade de redes ou incidentes cibernéticos de grande escala.

24.7. Documentos complementares

A Política de Privacidade, a Política de Cookies e eventuais condições específicas apresentadas no momento da contratação integram a relação entre o usuário e o Jobzem. Em caso de conflito entre estes Termos e uma condição específica de oferta, a condição específica prevalecerá exclusivamente em relação ao objeto daquela oferta, sem prejuízo de direitos obrigatórios previstos em lei.

24.8. Versões em outros idiomas

O Jobzem poderá disponibilizar traduções destes Termos para outros idiomas. Quando legalmente permitido, a versão indicada pela plataforma como versão principal será utilizada para interpretação em caso de divergência, sem prejuízo dos direitos obrigatórios do usuário em sua jurisdição.

24.9. Contato

Dúvidas, solicitações ou comunicações relacionadas a estes Termos podem ser encaminhadas por nossa Página de Contato.