Empresa de grande porte do setor varejista busca por Analista de Desenvolvimento PL. Principais responsabilidades: Atuar na construção, implementação e acompanhamento de iniciativas de desenvolvimento organizacional, liderança, talentos, sucessão e desempenho, apoiando a evolução das competências organizacionais e individuais alinhadas à estratégia do negócio. Ciclo de desempenho - Apoiar a estruturação, comunicação e operacionalização do ciclo de desempenho. - Contribuir para a revisão de formulários, critérios, competências e materiais de apoio. - Acompanhar cronogramas, adesão, pendências e qualidade das avaliações. - Apoiar HRBPs e líderes na utilização adequada das ferramentas e práticas do ciclo. - Consolidar aprendizados e oportunidades de melhoria para ciclos futuros.Desenvolvimento de talentos e sucessão - Apoiar processos de mapeamento de talentos, potencial e sucessão. - Preparar materiais para comitês de talentos e reuniões de calibração. - Consolidar informações sobre talentos críticos, sucessores e planos de desenvolvimento. - Acompanhar planos de desenvolvimento individual — PDIs — em parceria com HRBPs. - Apoiar iniciativas voltadas à retenção e desenvolvimento de talentos estratégicos.Programas de liderança - Apoiar o desenho e a execução de programas de liderança para diferentes níveis. - Organizar jornadas, agendas, materiais, fornecedores e logística dos programas. - Acompanhar participação, engajamento e aplicação dos conteúdos. - Apoiar dinâmicas, workshops e ações de desenvolvimento, quando necessário. - Consolidar feedbacks e indicadores de efetividade dos programas.Diagnóstico e soluções de desenvolvimento - Apoiar a leitura de necessidades de desenvolvimento junto a HRBPs e líderes. - Contribuir para a construção de trilhas, jornadas e intervenções de desenvolvimento. - Participar de reuniões de diagnóstico organizacional quando conectado a temas de - liderança, desempenho ou talentos. - Apoiar a tradução de problemas de negócio em soluções de desenvolvimento.Indicadores e melhoria contínua - Monitorar indicadores de participação, adesão, satisfação e evolução dos programas. - Trabalhar em conjunto com People Analytics para análise de dados de desempenho, talentos e liderança. - Apoiar a elaboração de relatórios executivos e apresentações para liderança. - Identificar oportunidades de melhoria nos processos e programas sob sua responsabilidade.Requisitos: - Vivência em desenvolvimento organizacional, treinamento, desempenho ou talentos, ciclo de desempenho, competências, feedback, PDI e programas de liderança. - Conhecimento analítica para leitura de indicadores de desenvolvimento. - Conhecimento em ferramentas de gestão de aprendizagem, avaliação ou desempenho será diferencial.