Empresa de grande porte do setor varejista busca por Analista de RH Sr. para atuar em capacitação.Principais responsabilidades:O Analista de Capacitação SR atua como especialista na arquitetura de aprendizagem, sendo responsável por conectar estratégia, metodologia, fornecedores, áreas técnicas, HRBPs e dados para assegurar que as ações de capacitação gerem impacto real em desempenho, produtividade e desenvolvimento dos colaboradores.É um perfil mais voltado para arquitetura de aprendizagem, escala e governança de capacitação.Universidade Corporativa e trilhas de aprendizagemEstruturar, revisar e evoluir a Universidade Corporativa.Desenhar trilhas de aprendizagem por público, nível, área ou família de cargos.Garantir coerência entre conteúdos obrigatórios, técnicos, comportamentais e de liderança.Definir critérios de elegibilidade, carga horária, formato, jornada e certificação.Atuar na curadoria de conteúdos internos e externos.Garantir atualização contínua do portfólio de capacitação.Capacitação técnicaDefinir o modelo e a governança da capacitação técnica.Estruturar academias técnicas por área, operação, função ou processo crítico.Articular especialistas internos do negócio como donos de conteúdo técnico.Garantir padrão metodológico, didático e de qualidade dos treinamentos técnicos.Conectar capacitação técnica a indicadores de performance, produtividade, qualidade, segurança e tempo de proficiência.Apoiar áreas de negócio na construção de conteúdos, provas, certificações e reciclagens.MetodologiaDefinir formatos de aprendizagem adequados para cada necessidade: presencial, online, híbrido, on the job, microlearning, workshops, trilhas ou academias.Desenvolver ou orientar a construção de materiais, guias, roteiros, conteúdos e avaliações.Garantir experiência de aprendizagem clara, objetiva e aplicável.Avaliar a efetividade das soluções propostas.Gestão de fornecedores e plataformasProspectar, contratar e gerir fornecedores de treinamento, plataformas e conteúdos.Acompanhar qualidade, prazos, custos e entregas contratadas.Gerir a Academia Falabella, conforme estrutura da empresa.Garantir organização de catálogos, matrículas, relatórios e histórico de aprendizagem.Apoiar a gestão orçamentária das iniciativas de capacitação.Indicadores, ROI e melhoria contínuaMonitorar indicadores de capacitação, como adesão, conclusão, satisfação, aprendizagem e aplicação.Trabalhar com People Analytics na medição de impacto e ROI de treinamentos.Analisar dados de capacitação cruzados com desempenho, turnover, clima e produtividade.Propor ajustes em trilhas e programas com base em evidências.Auxílio EducaçãoApoiar a gestão da política de auxílio educação.Garantir critérios claros de elegibilidade, aprovação e acompanhamento.Monitorar utilização, orçamento, impacto e aderência à estratégia de desenvolvimento.Propor melhorias na política conforme necessidades do negócio e diretrizes de DO.Requisitos:Graduação em Adm de Empresas, Psicologia, Pedagogia, RH;Conhecimento em design instrucional e metodologias de aprendizagem;Conhecimento em indicadores de treinamento e avaliação de efetividade;Vivência em capacitação técnica ou academias corporativas será diferencial relevante;