Sobre o nosso cliente: A Postall Log é uma empresa especializada no segmento de logística, transporte e distribuição, reconhecida por oferecer soluções inteligentes, seguras e eficientes para a gestão da cadeia de suprimentos (supply chain). Com foco em inovação, agilidade e otimização de processos, a empresa atua de ponta a ponta para conectar negócios e clientes com máxima excelência operacional. Sua missão será: Ser o elo estratégico entre o negócio e o RH, transformando metas corporativas em soluções de pessoas para maximizar a eficiência operacional e o engajamento do time. Apoiar gestores na tomada de decisão, apoiar no desenvolvimento de lideranças e na gestão de talentos, garantindo o crescimento organizacional e o fortalecimento da cultura. Responsabilidades: - Analisar indicadores dos times e da empresa, propondo soluções estratégicas para melhoria de resultados, estrutura e desenvolvimento das equipes; - Atuar como parceiro(a) da liderança, oferecendo suporte consultivo e orientação para gestores e colaboradores; - Apoiar a formação, desenvolvimento e reorganização de times, contribuindo para o fortalecimento das lideranças e da cultura organizacional; - Mediar tratativas entre equipes e gestão, promovendo soluções alinhadas aos objetivos do negócio e ao clima interno; - Acompanhar o plano de sucessão e apoiar iniciativas de desenvolvimento de talentos; - Acompanhar indicadores de Gente & Gestão, clima organizacional, eNPS e satisfação, elaborando planos de ação junto às lideranças; - Atuar na manutenção e fortalecimento da cultura e do clima organizacional; - Monitorar ações de engajamento, reconhecimento e eventos internos, fortalecendo a experiência dos colaboradores; - Realizar investigações internas, quando necessário, e elaborar relatórios documentais; - Realizar entrevistas de desligamento, avaliações de período de experiência e acompanhamento da jornada do colaborador; Requisitos e Qualificações: - Formação: Superior completo (Gestão em RH, Psicologia, Adm, áreas afins) e Formação em BP (cursando ou completa); - Experiência: mínima de 3 anos na função (Gestão de Pessoas e Gestão de conflitos, orientação, conciliação, treinamento, desenvolvimento, outros); - Domínio: em subsistemas de RH e dados das áreas (KPI's); - Habilidades: Sistemas e Pacote Office intermediário com os diferenciais: Procv, tabela dinâmica, gráficos, apresentações, etc... - Requisito Indispensável: obrigatória a disponibilidade para HE quando necessário e disponibilidade para visitar e acompanhar as nossas filiais; - Diferenciais: Veículo próprio e disponibilidade para utilizá-lo à trabalho (não é requisito obrigatório/mandatório); - Perfil comportamental: Comunicação clara e assertiva, Escuta ativa, Resiliência, Proatividade, Gestão de tempo e organização, Inteligência emocional: pensamento crítico, analítico, senso de urgência, foco em soluções, Perfil Solucionador. Condições de Trabalho e Modelo de Contratação: - Regime de Contratação: CLT. - Local de Trabalho: Presencial em Cotia/SP e filiais. - Jornada: De segunda a sexta, das 08h00 às 17h48.