Estamos em busca de um(a) Analista de T&D Sênior para uma empresa localizada em Itaberaí/GO.Seu perfil corresponde ao da vaga descrita abaixo? Então, faça sua candidatura!Objetivo da posição:O objetivo dessa posição é fortalecer a frente de planejamento, estruturação e gestão de treinamentos, o profissional terá um papel estratégico na construção de trilhas de aprendizagem, LNT, matriz de habilidades, gestão de fornecedores e organização de eventos corporativos.Principais responsabilidades:Atuar como suporte estratégico à liderança de T&D, organizando demandas, priorizando atividades e estruturando cronogramas.Planejar e estruturar LNT, matriz de habilidades e trilhas de desenvolvimento, garantindo alinhamento com a estratégia do negócio.Gerenciar o relacionamento com consultorias, fornecedores e instituições de ensino, avaliando reputação, qualidade técnica e aderência cultural.Conduzir processos de contratação de parceiros, organização de eventos corporativos, convenções e ações de team building.Garantir consistência cadastral e qualidade das informações nos sistemas de treinamento, evitando impactos negativos em indicadores e relatórios.Desenvolver, atualizar e acompanhar planilhas, relatórios e dashboards de T&D, apoiando decisões da liderança.Estruturar e padronizar processos ainda manuais, trazendo maior controle, previsibilidade e eficiência operacional.Atuar de forma integrada com o time existente (especialistas, analistas e assistentes), complementando competências com foco em planejamento e dados.Apoiar iniciativas relacionadas a onboarding, programas culturais e desenvolvimento de lideranças, quando necessário.Contribuir para projetos de melhoria contínua, inovação e uso de tecnologia aplicada ao desenvolvimento humano.Requisitos e qualificações:Vivência em LNT, matriz de habilidades, trilhas de desenvolvimento e planejamento anual de treinamentos.Domínio de Excel e análise de dados, com capacidade de estruturar relatórios, indicadores e dashboards de T&D.Vivência com organização de eventos corporativos, convenções, programas de desenvolvimento e ações de team building.Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas.Desejável experiência com sistemas de gestão de treinamento, e-learning ou LMS.Sobre a FESA Group:Fundada em 1995, a FESA Group é uma empresa brasileira que apoia organizações em toda a jornada estratégica de gestão de pessoas: do recrutamento executivo ao desenvolvimento de lideranças e à transformação cultural. Referência em seu setor de atuação, combina inteligência de mercado, especialização setorial e tecnologia, tendo a felicidade corporativa como parte essencial do seu DNA.Seu portfólio integrado oferece soluções sob medida para aquisição, desenvolvimento, sucessão e retenção de talentos, sempre com foco no cliente e na entrega de resultados que geram impacto real nos negócios e na vida das pessoas. Mais do que autoridade nos setores em que atua — como Agronegócio, Indústria, Energia e Infraestrutura, Mercado Financeiro e Varejo —, conta com consultores especialistas preparados para criar conexões humanas que impulsionam crescimento e transformação.Com presença em todo o Brasil por meio de escritórios regionais e atuação internacional via IIC Partners, presente em mais de 30 países, a FESA Group alia alcance global à expertise local. No campo social, o Instituto FESA C.R.O.M.A promove programas de voluntariado voltados à educação e qualificação profissional de jovens em situação de vulnerabilidade, reforçando seu compromisso com uma sociedade mais inclusiva e sustentável.Para mais informações, acesse o site: