Como Analista de Sistemas de RH Sênior você atuará como principal agente na manutenção, evolução e integração dos sistemas internos de RH, garantindo alinhamento com a estratégia global do HRIS no Brasil.Atuará como ponto de referência para a implementação local de novas funcionalidades do ERP de RH Global e para implementação e integração de novos sistemas de RH.Colaboração com stakeholders internos e internacionais para garantir a excelência das entregas.Responsabilidades:Desenvolver novas funcionalidades nos sistemas internos já existentes, bem como desenvolver novos sistemas para atender as necessidades do time de RH corporativo.Realizar manutenção corretiva, adaptativa e evolutiva dos sistemas internos de RH.Atuar como principal interface técnica na implementação de novas funcionalidades do HRIS em conformidade com diretrizes globais.Desenvolver e revisar integrações de sistemas de RH via APIs e outras tecnologias, promovendo a interoperabilidade dos sistemas.Dar suporte técnico na contratação e implementação de sistemas para o RH.Aplicar conhecimentos de desenvolvimento em Inteligência Artificial para aprimorar funcionalidades dos sistemas.Colaborar com equipes técnicas no Brasil e no exterior para alinhamento de requisitos e resolução de problemas.Monitorar desempenho, propor otimizações e garantir a estabilidade e escalabilidade dos sistemas desenvolvidos.Executar deploys e gerenciar sistemas na plataforma Azure.Produzir e revisar documentação técnica e de processos, promovendo boas práticas na equipe.Requisitos:Experiência em desenvolvimento com C# e ASP.NET MVC / Razor fullstack.Conhecimento em aplicações desktop C#.Vivência com desenvolvimento e consumo de APIs para integração de sistemas.Noções ou experiência prática em desenvolvimento de soluções com Inteligência Artificial.Experiência com hospedagem e deployment em Microsoft Azure.Inglês avançado para comunicação com times internacionais.Experiência com controle de versão (Git).Conhecimento em bancos de dados relacionais, preferencialmente SQL Server.Boa comunicação e perfil colaborativo.Diferenciais:Experiência com automação de processos ou RPA.Conhecimento em HRIS ou sistemas de RH.Conhecimentos básicos em rotinas de RH: recrutamento, admissão, desligamento, folha de pagamento e remuneração.Familiaridade com metodologias ágeis (Scrum, Kanban).Certificações Microsoft/Azure.Detalhes:Modelo de Trabalho: Híbrido - mín. 3x por semana no escritórioLocal de Trabalho: Pinheiros/SPHorário de Trabalho: Segunda a Sexta: 08:30 às 18:18