Buscamos um(a) Especialista de Employee Cost para atuar na gestão e controle dos custos de pessoal , garantindo o planejamento financeiro e o acompanhamento estratégico do orçamento de folha de pagamento. Esta posição será responsável por conectar as áreas de RH e Finanças, apoiando a tomada de decisão através de análises, indicadores e projeções relacionadas aos custos de pessoas.Principais ResponsabilidadesGerenciar o orçamento de pessoal (headcount), acompanhando custos de colaboradores próprios, terceiros e temporários;Realizar análises financeiras relacionadas à folha de pagamento, incluindo provisões de férias, 13º salário, bônus e demais encargos trabalhistas;Elaborar forecasts, projeções e planejamento orçamentário de custos de pessoal;Monitorar desvios orçamentários, identificando riscos e oportunidades de otimização dos custos;Desenvolver e acompanhar indicadores de headcount, movimentações, licenças, afastamentos e demais eventos com impacto financeiro;Atuar de forma próxima às áreas de RH, Remuneração, Folha de Pagamento e Finanças;Preparar relatórios gerenciais e apresentações para suporte à liderança;Garantir a calendarização e governança dos processos relacionados ao orçamento de pessoal;Apoiar análises de mercado e estudos relacionados a remuneração e custos de pessoas;Utilizar sistemas SAP e ferramentas analíticas para extração e consolidação de dados.Requisitos:Ensino Superior completo;Experiência em planejamento financeiro, controladoria, FP&A, custos de pessoal ou áreas correlatas;Vivência com gestão orçamentária de folha de pagamento e custos de headcount;Conhecimento em provisões trabalhistas (férias, 13º salário, bônus e encargos);Excel avançado;Experiência com SAP e extração de relatórios;Inglês ou Espanhol intermediário (leitura e escrita).Competências Comportamentais:Perfil altamente analítico e orientado a dados;os.Excelente capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;Profissional colaborativo, com facilidade para transitar entre diferentes áreas e níveis hierárquicos;Capacidade de influenciar e trazer opiniões fundamentadas para discussões estratégicas;Organização, visão processual e atenção aos detalhes;Facilidade para atuar em ambientes dinâmicos e com múltiplos stakeholders.Temporário - contrato de 6 mesesModelo de trabalho: Hibrido, 2x presencial - Zona Sul - SPSalário e benefícios compatíveis com o mercado.