Missão do Cargo Atuar de forma estratégica no planejamento de RH, sendo responsável pela governança do orçamento de pessoal, produtividade e modelo de gestão da companhia. A posição terá papel central no acompanhamento da execução do planejamento estratégico por meio do desdobramento, monitoramento e análise de metas e indicadores corporativos, apoiando a liderança na tomada de decisão e na evolução da eficiência organizacional. Principais Responsabilidades Conduzir o planejamento orçamentário de pessoal da companhia, incluindo headcount, folha, encargos e provisões; Elaborar projeções e cenários relacionados à força de trabalho, capacidade operacional e custos de pessoal; Monitorar realizado versus orçamento, identificando desvios, riscos e oportunidades; Estruturar e acompanhar indicadores estratégicos de RH, produtividade e eficiência organizacional; Atuar na gestão do modelo de metas corporativas, apoiando o desdobramento de objetivos e indicadores decorrentes do planejamento estratégico; Consolidar e acompanhar resultados periódicos relacionados às metas anuais da companhia; Desenvolver análises executivas e materiais gerenciais para suporte à liderança e fóruns de gestão; Apoiar lideranças na definição de indicadores, metas e métricas de performance; Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio na avaliação de estruturas, produtividade e alocação eficiente de recursos; Apoiar iniciativas de reorganização, dimensionamento e otimização de estruturas organizacionais; Garantir governança e consistência das informações organizacionais, indicadores e dados de pessoal; Integrar análises de RH com FP&A e Administração de Pessoal; Liderar iniciativas de melhoria contínua, automação e evolução dos processos de gestão e planejamento de RH; Apoiar a evolução do modelo de gestão corporativa, promovendo maior disciplina de acompanhamento e performance organizacional. Perfil Esperado Forte capacidade analítica e visão estratégica; Orientação para resultados, produtividade e eficiência organizacional; Capacidade de transformar dados em análises executivas e recomendações gerenciais; Perfil consultivo e habilidade de influência junto a lideranças; Visão sistêmica do negócio e das interações entre estratégia, pessoas e orçamento; Organização, senso crítico e elevada atenção a detalhes; Capacidade de atuação em ambientes dinâmicos e multifuncionais; Maturidade para gestão de informações estratégicas e sensíveis. Requisitos básicos: Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Estatística ou áreas correlatas; Experiência sólida em planejamento de RH, workforce planning, gestão orçamentária, estrutura organizacional ou gestão de indicadores; Vivência com acompanhamento de metas corporativas e modelos de gestão; Excel avançado e experiência com ferramentas de BI; Capacidade de elaboração de apresentações executivas e análises gerenciais; Conhecimento em sistemas ERP/HCM (SAP, Sênior ou similares); Desejável experiência em ambientes corporativos de média/grande complexidade. Indicadores Estratégicos da Função Acuracidade de forecast de pessoal; Desvio orçamentário de pessoal; Evolução e controle de headcount; Produtividade por estrutura e por FTE; Eficiência organizacional; Acompanhamento de metas estratégicas; Performance dos indicadores corporativos; Governança do modelo de gestão; Tempo de resposta para análises executivas e cenários. Escopo da Posição Posição estratégica com atuação transversal junto às áreas de RH, FP&A e lideranças de negócio, exercendo papel relevante na sustentação da estratégia corporativa, governança organizacional e acompanhamento de performance empresarial. Espera-se atuação autônoma, forte capacidade analítica e influência sobre temas relacionados à estrutura organizacional, gestão de pessoas, produtividade, orçamento e modelo de gestão corporativa.