PRINCIPAIS ATIVIDADES E RESPONSABILIDADES: - Realizar os lançamentos de inputs para a folha de pagamento e a conferência de todos os resultados conforme a legislação vigente, através dos procedimentos do departamento de Recursos Humanos. - Controle e gestão de férias - Efetuar a manutenção e controle do ponto eletrônico - Gestão dos indicadores de Recursos Humanos, tais como absenteísmo, turnover, headcount entre outros. - Controle e gestão dos pagamentos aos fornecedores da área de Recursos Humanos - Realizar recrutamento e seleção conforme perfil alinhado com o gestor. - Administrar o Programa Anual de Treinamentos. - Prestar atendimento e suporte aos gestores e funcionários. - Participação nos projetos de recursos humanos - Realizar as ações de endomarketing conforme calendário anual - Controle e gestão do Refeitório - Manter o controle total dos prontuários dos funcionários em arquivos, mantendo-os atualizados e organizados, por meio de arquivos e sistema informatizado. - Representar a empresa como preposto junto a entidades de classe, sindicatos e ministério do trabalho, Auditorias. - Contribuir com a divulgação de todas as Políticas, Normas e Procedimentos, a todos os funcionários da empresa, através de Integração. - Garantir que todos os colaboradores possuam conhecimento do Manual Código de Conduta, de acordo com a política da empresa. - Manter-se comprometido com a política de qualidade da empresa, constantemente, seguindo normas e procedimento preestabelecidos, visando garantir a satisfação do cliente. ESPECIFICAÇÕES DO TRABALHO: Conhecimento nos processos de RH; Conhecimento em Legislação trabalhista; Conhecimento em Folha de Pagamento. Formação desejável: - Superior Completo. Cursos: Psicologia Administração/ Recursos Humanos/ Economia ou correlatas. Em compromisso com a Diversidade, Equidade e Inclusão, esta oportunidade também é direcionada para candidatos PCD(Pessoa com Deficiência).