Sobre a EmpresaAtuar como consultor(a) estratégico(a) para os líderes das áreas de negócios, oferecendo soluções em gestão de pessoas que impulsionem o atingimento dos objetivos organizacionais.Sobre o PapelCompreender profundamente o negócio, seus desafios e prioridades, a fim de propor iniciativas de G&G alinhadas.ResponsabilidadesApoiar na identificação e desenvolvimento de talentos, promovendo planos de sucessão e programas de desenvolvimento de liderança, junto à área especialista.Conduzir processos de gestão de desempenho, garantindo alinhamento com a cultura e as metas da empresa.Atuar como guardião(ã) da cultura organizacional, promovendo um ambiente inclusivo e diverso.Conduzir e/ou apoiar iniciativas de transformação organizacional, incluindo projetos de reestruturação, gestão de mudanças e programas de melhoria contínua.Acompanhar e analisar indicadores de GGS, junto a área especialista de dados, para identificar oportunidades de melhoria e propor ações assertivas.Garantir a conformidade com políticas internas de GGS e legislações trabalhistas vigentes, com apoio da área especialista.Atuar como facilitador(a) no desenvolvimento de liderança, apoiando-o na tomada de decisão e gerenciamento de possíveis conflitos.QualificaçõesEnsino Superior completoDesejável Pós-graduaçãoHabilidades NecessáriasExperiência como Business PartnerConhecer os subsistemas de RH, especialmente DHO (desenvolvimento, mapeamento de talentos, 9box) e Remuneração (grade e níveis salariais)