O Grupo Petrópolis é a única grande empresa do setor cervejeiro com capital 100% nacional. Produz as marcas de cerveja Itaipava, Cabaré, Crystal, Lokal, Black Princess, Petra e Weltenburger, Brassaria Ampolis com os rótulos Cacildis, Biritis, Ditriguis e Forévis, as vodkas Blue Spirit Ice e Nordka, a Cabaré Ice, os energéticos TNT Energy Drink e Magneto, o refrigerante It!, o isotônico TNT Sports Drink e a água Petra. Com oito fábricas em operação e aproximadamente 132 centros de distribuição, o grupo é responsável pela geração de aproximadamente 22 mil empregos diretos.Por meio dos projetos ambientais, promove o plantio e manutenção de milhares de árvores, além de ações de sustentabilidade e programa de educação ambiental para escolas municipais. Conta também com o Saber Beber, programa comprometido em orientar as pessoas sobre os benefícios do consumo moderado e as consequências do consumo exagerado de álcool.O respeito é um dos valores do Grupo Petrópolis, e por isso todas as crenças, identidades culturais, gêneros, idades, raças, opções individuais e pessoas com deficiência são respeitadas e valorizadas. Para todas as nossas vagas consideramos candidatos representados por esta ampla diversidadeBuscamos uma pessoa parceira estratégica do negócio, responsável por analisar, implementar e monitorar processos de Recursos Humanos nos nossos CD's (centros de distribuição) garantindo alinhamento às diretrizes e contribuindo para a excelência na gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional.Responsabilidades:Orientar gestores em movimentações de pessoal (promoções, transferências, enquadramentos) e definição de remuneração conforme diretrizes corporativas.Acompanhar benefícios e propor melhorias conforme políticas da empresa.Apoiar processos de recrutamento e seleção, garantindo planejamento de headcount e alinhamento ao orçamento.Conduzir seleção para cargos estratégicos.Apoiar avaliação de desempenho, planos de desenvolvimento individual (PDI) e planejamento sucessório.Mapear necessidades de treinamento e desenvolvimento, prospectar parceiros educacionais e acompanhar resultados dos programas.Implementar processos de mapeamento de competências técnicas.Apoiar programas de desenvolvimento de liderança (coaching interno).Garantir conformidade com legislação trabalhista e previdenciária.Monitorar indicadores de RH e propor melhorias contínuas.Contribuir para definição de planos, metas e estratégias da área.Assegurar cumprimento de orçamento e otimização de recursos.Disseminar missão, visão e valores da empresa, garantindo alinhamento e engajamento da equipe.Requisitos:Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Economia, Ciências Contábeis ou áreas afins.Conhecimento generalista em RH.Sólida atuação em análise de dados.CNH categoria BResidir e disponibilidade para viagens de carro (3x semana) atendendo a regional LITOVALE:TaubatéSão José dos CamposGuarujáCaraguatatubaRegistroJundiaí Benefícios que fazem a diferença: Plano de Saúde Plano Odontológico Seguro de Vida Vale Alimentação e Vale Refeição Convênio FarmáciaWellhub (Gympass) Carro corporativo Parcerias com universidades Programa Saber Viver Assistência ao Empregado (PAE) e Telemedicina Auxílio Material Escolar PLR Plano de saúde pra pets (Guapeco)