Regime: PJLocal: Presencial em São Caetano do Sul/SP (média de 30 minutos de SP)Horário sugerido: Segunda a sexta, das 10h às 19hRemuneração: à combinar + bônus por contratação efetiva realizada (sem teto ou limite)SOBRE A MYM COMPANYA MYM não contrata pra preencher cadeira.Somos uma aceleradora empresarial digital com mais de 100 cases e R$ 120 milhões operados nas nossas próprias empresas antes de tocar nas dos outros. Crescemos rápido e o time precisa crescer junto.Essa vaga é presencial em São Caetano do Sul, de segunda a sexta das 10h às 19h. Se isso funciona pra você, continue lendo.Essa vaga não é de \"cadastrar currículo e agendar entrevista\". É para fazer parte d a construção do time que vai sustentar a próxima fase da empresa. Além de construir a sua própria posição dentro da MYM e lidar de forma direta e indireta com empresários de todo Brasil.O QUE VOCÊ VAI FAZERProspectar candidatos e conduzir processos seletivos de ponta a ponta: briefing com o gestor, abertura da vaga, captação, triagem, entrevistas, proposta e fechamentoRecrutar para perfis variados da operação MYM (CS, comercial, marketing, tráfego, consultores).Aplicar e evoluir  o processo de Recrutamento & Seleção da MYM, garantindo que cada contratação passe pela mesma régua de qualidadeAvaliar fit técnico  e, principalmente,  fit cultural — a MYM tem uma cultura de alta performance e nem todo mundo aguentaAcompanhar indicadores de recrutamento : tempo de fechamento, qualidade da contratação, retenção nos primeiros 90 diasOrganizar  documentação de admissões, contratos e rescisõesEstruturar  e  tocar  o  onboarding  dos primeiros 30 dias de cada novo contratadoApoiar  a  comunicação interna  entre diretoria e time, com clareza e alinhamentoManter   sigilo absoluto  sobre dados internos, estratégicos e de candidatosO QUE ESPERAMOS DE VOCÊMentalidade de recrutador estratégico que sabe o que fazer e como encontrar o canditado perfeito para a vaga.Capacidade real de avaliar pessoas: ler comportamento, identificar red flags, enxergar maturidade profissionalComunicação afiada, escrita e verbal (você vai falar com candidato e com diretoria no mesmo dia)Organização absurda: você vai tocar múltiplos processos em paralelo sem deixar nada cairProatividade real: você não espera vaga abrir pra começar a construir pipeline, você antecipaAutonomia pra decidir e reportar resultado, não pra pedir instrução a cada passoDiscrição e maturidade pra lidar com informação sensível (salários, demissões, estratégia)DIFERENCIAIS (VAI TE DESTACAR MUITO)Experiência recrutando para agências, consultorias, startups ou empresas digitaisNoção mínima de como funciona marketing, vendas e tráfego (você vai recrutar essas pessoas — precisa entender minimamente o que elas fazem)Já ter usado ATS, , Recruiter, Gupy ou ferramentas equivalentesTer lido sobre entrevistas estruturadas, scorecard, frameworks de seleção (Topgrading, Who, STAR)Formação ou vivência em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas — mas formação não é critério eliminatório. Se você não tem diploma mas tem repertório e resultado, contunie mesmo assim.NÃO É PRA VOCÊ SE:Precisa que mandem passo a passo o que você deve fazerAcha que RH é \"área de apoio\" e gosta de operar no automáticoNão se sente confortável dando feedback duro ou recusando candidatoBusca estabilidade de empresa grande com processos prontos e sem pressãoNão lida bem com metas e indicadores de performance.O QUE VOCÊ VAI ENCONTRAR AQUIProximidade direta com os sócios e com as decisões estratégicas do timeAutonomia real pra construir e evoluir o processo de R&S da empresaAmbiente de crescimento acelerado, onde performance é reconhecida rápidoPossibilidade real de evoluir pra um papel de liderança de People & Culture conforme a MYM escalaA chance de formar, do zero, o time que vai sustentar a próxima fase de uma das empresas mais afiadas do mercado digital