Senior Business Partner(Vaga Afirmativa para Mulheres)Excelente oportunidade para uma pessoa qualificada e com experiência na área de recursos humanos.A empresaNosso cliente é uma companhia global de mineração com operações no Brasil e no exterior.PropositoSer ponto de conexão entre as operações e RH nos assuntos relacionados às pessoas, seu desenvolvimento e seus resultados, atuando como um parceiro de estratégico para a liderança.Responsabilidades e atribuiçõesAgir em consonância com os princípios de Negócios e com as normas de conduta previstas no código de ética, bem como com a Missão e Visão da empresa.Praticar comportamentos consistentes com os valores da Empresa, colocando a segurança e saúde em primeiro lugar, tratando uns aos outros com dignidade e respeito, valorizando a diversidade, respeitando o meio ambiente, sendo responsável por suas ações e compromissos e trabalhando para que as comunidades nas quais operamos sejam melhores pelo fato de estarmos presente.Assegurar a prática e disseminação de nossa cultura, influenciando a aderência dos comportamentos e ações do seu time, a fim de alcançar a transformação cultural esperada pela empresa.Promover os pilares do ESG - Environmental, Social and Governance - através do cumprimento das boas práticas ambientais, sociais, de governança e legais e implantar a melhoria contínua do sistema da Qualidade da da empresa, a fim de garantir a sua licença social e zelar pela imagem e reputação da empresa.Garantir o cumprimento das 10 práticas de liderança, mantendo o quadro de profissionais adequado àestratégia do negócio e cada vez mais capacitado e comprometido com a cultura organizacional, buscando alcançar resultados consistentes e com excelência.Ser responsável por proporcionar um clima organizacional favorável em sua área de atuação e influenciar as demais áreas.Recomendar e cumprir com o plano orçamentário e/ou de produção de sua área de accountability, bem como buscar a maximização dos ativos, a fim de contribuir para o cumprimento das estratégias de curto, médio e longo prazo da companhia.Recomendar e implantar ações e projetos que garantem a excelência operacional, entregando melhorias sustentáveis de performance, por meio de liderança, disciplina, busca ativa de novas tecnologias, envolvimento da equipe e estabelecimento de métricas, a fim de tornar a empresa uma operação de classe mundial, e com lucratividade contínua.Garantir a disponibilidade, a qualidade e a exatidão das informações referentes à sua área de atuação, assegurando a confiabilidade e o nível de confidencialidade dos reportes aos públicos internos e externos, conforme demanda.Promover o amadurecimento da sua área de atuação de forma a suportar os requisitos relacionados à exatidão das informações, planejamento integrado e excelência operacional, visando contribuir para a perenidade do negócio.Traduzir as necessidades específicas do negócio para o RH e vice-versa.Definir as prioridades de RH para a Gerência e garantir sua implementação.Garantir a entrega eficaz de todas as atividades de RH, suportando as Unidades de Negócios.Garantir as pessoas certas nos lugares certos, com planos de desenvolvimento adequados.Garantir a conformidade dos processos nas Operações, com os padrões e políticas definidas pelo RH CorporativoAtuar como canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização de todas as atividades;Realizar pesquisas internas a fim de monitorar o clima organizacional;Elaborar relatórios com indicadores e métricas que colaborem com a tomada de decisões;Desdobramentodas politicas e diretrizes de RHParticipação ativa para suporte no resultado da OperaçãoRealizar diligenciamento de KPIs para analisar saúde da disciplina bem como propor ações corretivas para melhorados resultadosImplementar estratégias de alinhamento e integração entre gestores, colaboradores e interesses do negócio para a melhoria de processos internos;Orientar os gerentes quanto às melhores práticas de desenvolvimento de equipeAtuar como ponto focal dos clientes internos;Propor e aplicar programas de desenvolvimento organizacional e fazer a gestão estratégica das pessoas.Olhar estratégico e visão de negócioCapacidade de planejamento;Habilidade para atuação com atividades de rotina/operacionais e simultaneamente atividades de alta complexidadeRequisitos obrigatóriosEnsino superior completo em Administração de empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Gestão empresarial.Inglês avançadoSólidos conhecimentos em atuação com Business PartnerDomínio de todos os subsistemas de RH com expertise em atuação generalista RHExperiência em gestão de desempenho.Conhecimento em gestão de mão de obra, orçamento,DesejávelMBA Gestão de Pessoas, Negócio, ProjetosConhecimento em Gestão de mudançasAtuação em indústria/mineraçãoExcel/Power BI / SFIMPORTANTE: Local de trabalho na regiao metropolitana de Belo Horizonte, necessário disponibilidade para atuação no site.