Presente em 20 estados, com mais de 370 lojas, a CONSTANCE tem uma média de 200 mil clientes atendidos por mês e 3 milhões de calçados/bolsas vendidos por ano, tornando-se a franquia que mais cresce no Brasil.Um dos fatores que contribuem para todo esse sucesso, é o conceito chamado de "Self-Shoes", pautado em oferecer o verdadeiro closet dos sonhos, com mais de 400 modelos separados por numeração e estilo em nossas lojas!Disciplina, muito trabalho, determinação e paixão são atributos de uma empresa arrojada, que é movida por desafios!Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO)Objetivo da posiçãoAtuar estrategicamente no fortalecimento da cultura organizacional, desenvolvimento de lideranças, experiência do colaborador e sustentação dos processos de desenvolvimento humano, contribuindo para evolução contínua das equipes e alinhamento entre pessoas, cultura e resultados do negócio.Principais ResponsabilidadesAtuar diretamente em projetos e iniciativas voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional, promovendo ações alinhadas aos valores, propósito e direcionadores estratégicos da empresa;Conduzir diagnósticos organizacionais e análises de clima, identificando oportunidades de melhoria na experiência do colaborador, engajamento e ambiente de trabalho;Participar da construção, acompanhamento e desdobramento de pesquisas de clima organizacional, apoiando lideranças na leitura de indicadores e elaboração de planos de ação;Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças, trilhas de aprendizagem e ações de capacitação voltadas ao fortalecimento comportamental e técnico das equipes;Acompanhar ciclos de avaliação de desempenho, feedback e PDI, garantindo qualidade nos processos e suporte às lideranças na condução das avaliações;Planejar e executar ações de Comunicação Interna e Endomarketing, fortalecendo o engajamento, alinhamento institucional e comunicação corporativa;Atuar de forma consultiva junto às lideranças, contribuindo com análises, direcionamentos e soluções voltadas à gestão e desenvolvimento de pessoas;Desenvolver e acompanhar indicadores de RH/DHO, elaborando análises e relatórios gerenciais para apoio à tomada de decisão;Apoiar programas de carreira, sucessão, retenção e desenvolvimento interno, contribuindo para fortalecimento da jornada do colaborador na empresa;Participar de visitas às áreas e operações, realizando escutas, diagnósticos e acompanhamentos relacionados ao clima, liderança e experiência do colaborador.RequisitosEnsino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência anterior em Desenvolvimento Organizacional, Cultura, Clima, Avaliação de Desempenho, Comunicação Interna ou Desenvolvimento de Lideranças;Vivência com indicadores de RH, planos de ação, desenvolvimento organizacional e gestão de projetos;Perfil analítico, organizado e com visão sistêmica;Boa capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal e atuação consultiva;Habilidade para conduzir projetos, treinamentos e acompanhamento de lideranças.Vaga Presencial | Savassi – Belo Horizonte/MGVaga extensiva a pessoas com deficiência (PCD)