Estamos em busca de uma pessoa que acredita que favorecer o acesso à saúde deve ser um compromisso. Aqui na Pague Menos, o cuidado está no nosso DNA. Por isso, valorizamos quem compartilha nossos valores, quem é gente que faz bem , quem tem amor por servir, quem é comprometido com o futuro do nosso negócio, quem tem senso de dono e supera resultados sempre. Afinal, fazer bem também é valorizar as pessoas, é jogar junto de um time que nos ajuda a cumprir o nosso propósito de levar saúde com amor pra todos os brasileiros , desenvolvendo os potenciais e buscando fazer mais e melhor. Aprendendo e crescendo sempre!Como é trabalhar aqui?Acreditamos que pessoas diferentes constroem soluções melhores. Por isso, cultivamos um ambiente que acolhe a diversidade e incentiva cada um a ser quem é, com autenticidade e respeito. Trabalhamos de forma colaborativa, com espaço para aprender, propor e transformar. Mais do que executar tarefas, cada pessoa tem a oportunidade de gerar impacto real na vida de milhões de brasileiros todos os dias.Responsibilities and assignmentsAtuar como parceiro(a) estratégico(a) das áreas de negócio, com forte interface com a operaçãoApoiar gestores na tomada de decisão, garantindo alinhamento contínuo e gestão eficiente de headcountConduzir a agenda de sucessão e talentos, incluindo:Estruturação de pipeline de sucessoresMapeamento de posições críticasIdentificação de riscos e desenvolvimento de talentos-chaveAtuar na gestão de cultura, clima e engajamento, incluindo:Liderança de ações estruturantesMonitoramento de indicadores (ex: GPTW, Pulse)Identificação de impactos no bem-estar organizacionalGerir o ciclo de performance, apoiando líderes em:Avaliações de desempenhoFeedbacks estruturadosConstrução de Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs)Assegurar a execução das frentes de RH 360º, incluindo:Aderência a políticas e processosAvaliação de movimentações internas (promoções e transferências)Suporte a medidas disciplinaresConduzir temas de compliance e relações trabalhistas, incluindo:Gestão de casos de desvio de conduta e assédioGovernança de processos de desligamentoIdentificar necessidades de desenvolvimento e apoiar a construção de soluções de treinamentoCompetências técnicasVisão de negócio (Business Acumen)Planejamento de força de trabalho (Workforce Planning)Gestão de talentos e performancePeople Analytics (tomada de decisão baseada em dados)Gestão de mudanças (Change Management)RequisitosObrigatórios:Graduação em Psicologia ou AdministraçãoDesejáveis:Experiência mínima de 5 anos em Recursos Humanos, Gente & Gestão ou Business PartnerDiferenciaisExperiência em ambientes de alta complexidade e transformação organizacionalVivência com indicadores de clima e engajamento (ex: GPTW, Pulse)BENEFÍCIOS:• Vale-refeição (de acordo com a convenção coletiva);• Vale-transporte;• Bônus anual;• Plano de Saúde por elegibilidade por localidade e cargo;• Plano Odontológico por adesão;• Seguro de vida;• Assistência Funeral;• Universidade Corporativa Pague Menos com cursos e treinamentos - Up Farma;• Desconto Ouro nas Farmácias Pague Menos;• Convênio Farmácia, com desconto em folha de pagamento - Epharma;• Wellhub (plataforma de bem-estar que oferece opções de atividades físicas, mindfulness e outros);• Educa Mais (planos personalizados de graduação, pós-graduação, mentorias, cursos livres e de idiomas);• Chip Pague Menos Celular;• Desconto em aluguéis de carro;• Desconto em passagens áreas;• Ginástica laboral, conforme a localidade;Não fazemos distinção de cor, religião, orientação sexual, identidade de gênero, nacionalidade, deficiência ou idade.