Sobre a EmpresaEmpresa de grande porte, multinacional no ramo de Contact Center e BPO; Com cerca de 28 mil colaboradores no BrasilSobre o PapelLiderar equipes e execução dos processos de recrutamento e seleção, assegurando compliance com políticas corporativas e boas práticas de mercado;Responsabilid ades: Analisar e gerir indicadores de performance da área, propondo soluções estruturais e iniciativas de melhoria contínua;Representar a área em fóruns estratégicos com clientes internos, conduzindo negociações complexas de perfis, salários e prazos;Planejar e coordenar programas estruturados de desenvolvimento de carreira e sucessão, alinhados às necessidades do negócio;Atuar como mentor e desenvolvedor da equipe, promovendo autonomia, engajamento e crescimento profissional;Conduzir projetos de implantação de novos clientes, garantindo adequação de processos, dimensionamento de recursos e sustentabilidade operacional;Participar da formulação e implementação de iniciativas estratégicas de responsabilidade social e diversidade;Contribuir para o desenho de políticas, metodologias e ferramentas da área de Talentos e Carreira, fortalecendo a estratégia de pessoas da companhia;Qualif icações:Necessário Ensino Superior Cursando em Psicologia, Administração, Processos Gerenciais, Recursos Humanos ou áreas Correlatas;Habilidades Ne cessárias: Necessário conhecimento em Recrutamentoe Seleção;Gestão de indicadores;Plataformas de recrutamento (ATS);Desenvolvimento decarreira;Avaliação de desempenho;Análise de dados (Excel);Relatórios (PowerPoint);Legislação trabalhista básica;Implantação deprojetos;Necessário Inglês avançado;