No país desde 2002, a Arauco atua nos segmentos Florestal e de Madeiras com o propósito de, a partir da natureza e de fontes renováveis, contribuir com as pessoas e o planeta. Emprega mais de 3000 colaboradores próprios e conta com 5 unidades industriais brasileiras.As plantas estão distribuídas entre a produção de painéis, em três fábricas localizadas nas cidades de Jaguariaíva (PR), Ponta Grossa (PR) e Montenegro (RS); painéis e molduras, na planta localizada em Piên (PR); resinas e químicos, na unidade de Araucária (PR) e, em 2027, prepara-se para inaugurar sua primeira fábrica de celulose branqueada em Inocência (MS).Com atuação orientada por práticas ESG, a Arauco possui certificação FSC (Forest Stewardship Council) em suas florestas, que reconhece o manejo ambientalmente responsável, socialmente justo e economicamente viável. A companhia também foi a primeira do mundo a receber a certificação Carbono Neutro, em 2020, emitida pela Delloite e auditada pela Price Waterhouse. Globalmente e no país, opera primando pela gestão responsável da água, a conservação da biodiversidade e a retirada de gás carbônico da atmosfera.Quer fazer parte do nosso time? Então, se inscreva em nossa oportunidade.Todas as nossas oportunidades são destinadas para pessoas com ou sem deficiência.Principais atividades:Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores da área de gestão de pessoas, como turnover, absenteísmo, diversidade, engajamento e produtividade;Construir e manter dashboards gerenciais e executivos, garantindo clareza, confiabilidade e atualização dos dados;Aplicar técnicas de análise estatística e modelagem preditiva para antecipar tendências e apoiar decisões estratégicas;Apoiar na evolução da área de gestão de pessoas, promovendo cultura orientada a dados;Integrar dados de diferentes sistemas (R&S, T&D, folha, benefícios, etc.), assegurando consistência e governança;Desenvolver estudos e análises aprofundadas sobre temas como clima organizacional, retenção de talentos, performance e custos da área;Apoiar líderes e áreas de negócio com análises consultivas e recomendações baseadas em dados;Automatizar rotinas e relatórios utilizando linguagens de programação;Participar de projetos estratégicos de RH com foco em eficiência, inovação e transformação digital.Requisitos:Formação superior em Administração, Tecnologia da informação, Programação, Engenharia, Estatística, Economia ou áreas correlatas;Experiência em indicadores e análises de dados de Gestão de Pessoas – (diferencial);Domínio de ferramentas de BI como Power BI;Conhecimento em estatística aplicada, análise de dados e linguagens de programação;Excel avançado;Experiência com sistemas de RH (ERP/HRIS) – (diferencial);Experiência em indicadores e análises de dados de Gestão de Pessoas – (diferencial);CNH B - Definitiva;Disponibilidade para atuar em residir em Três Lagoas / MS.