Descrição da vagaResponsável por executar e analisar as normas e procedimentos internos, assegurando o cumprimento dos cálculos e das obrigações (acessórias, trabalhistas e previdenciárias) dentro dos prazos internos e legais, para todos os colaboradores e empresas da TOTVS.Responsabilidades e atribuiçõesAcompanhar as mudanças nas legislações trabalhistas, previdenciárias, tributárias e convenções, lendo e contatando as áreas de consultoria jurídica e RH, com a finalidade de modificar procedimentos, solicitar e validar parâmetros e cálculos sistêmicos;Operacionalizaros subsistemas como férias e rescisão, e obrigações acessórias, por meio da execução das rotinas sistêmicas e obrigações da área de Adm Gente;Garantir que todos os processos e cálculos executados no ERP, sigam os termos da legislação trabalhista, previdenciária e convenções coletivas, preservando o andamento dos subprocessos através das validações e respeitando os procedimentos internos;Acompanhar e executar as regras, lendo as convenções coletivas de trabalho e legislação vigentes, interagindo com a TI sustentação ou produto, para adequar e atualizar o ERP, realizando assim as rotinas;Realizar e analisar provisões de férias e 13 salario (definidos por regras e determinações de RH e Sindicatos), avaliando os critérios com as áreas de apoio (RH, Contabilidade e Planejamento);Atender e prestar informações de assuntos de processos, legislação e rotinas aos clientes internos, através do canal de atendimento e presencialmente quando necessário.Requisitos e qualificaçõesFormação: Superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Administração de Empresas ou correlatas;Conhecimentoem cálculos e legislação trabalhista;Conhecimento mínimo em contabilidade (ex. contas patrimoniais e conceitos de débito e crédito); Aspectos comportamentais como empatia, boa escrita, facilidade de lidar com público, alta capacidade de atenção, organização, dinamismo e proatividade;Conhecimento emExcel intermediário ou avançado;Experiência em rotinas e processamento e cálculo de folha, rescisão, ponto e férias;Conhecimento emobrigações acessórias como eSocial.