Buscamos um(a) profissional de Recursos Humanos com perfil estratégico, visão global e sólida experiência em ambientes multinacionais para atuar como HR Manager SR suportando operações industriais e corporativas. A posição será responsável por liderar iniciativas de People Strategy alinhadas às prioridades do negócio, fortalecendo a capacidade de liderança, promovendo excelência operacional e impulsionando projetos de transformação organizacional. O(a) profissional atuará de forma consultiva junto às lideranças, com forte interface regional e global, conduzindo agendas relacionadas a Talent Management, Cultura Organizacional, Compensation & Benefits, Employee Engagement, Organizational Design, DE&I, M&A e HR Operations. Principais responsabilidades Liderar a estratégia de Recursos Humanos para operações LATAM, suportando plantas industriais e áreas corporativas da região; Desenvolver metodologias, ferramentas e práticas de Desenvolvimento Organizacional para apoiar crescimento sustentável e eficiência operacional; Facilitar processos de diagnóstico organizacional, identificando oportunidades de melhoria em estrutura, cultura, comunicação e performance; Apoiar líderes na construção de equipes de alta performance, fortalecendo accountability, colaboração e mindset de melhoria contínua; Conduzir workshops, treinamentos e sessões de facilitação voltadas para liderança, cultura e efetividade organizacional; Atuar como parceiro estratégico das lideranças, alinhando iniciativas de pessoas às prioridades do negócio; Conduzir projetos de Organizational Design, Change Management e transformação organizacional; Desenvolver e implementar iniciativas de Cultura Organizacional, Employee Engagement e fortalecimento de liderança; Liderar processos de Talent Management, incluindo sucessão, desenvolvimento de carreira, performance e workforce planning; Atuar em projetos de fusões e aquisições (M&A), apoiando metodologias, integração cultural e gestão de mudanças; Gerenciar políticas e programas de Compensation & Benefits alinhados às práticas globais e legislações locais; Desenvolver e manter estruturas salariais utilizando pesquisas de mercado como Mercer, Radford, Towers Watson e IPAS; Conduzir revisões salariais, budget anual de merit increase, negociações sindicais e programas de participação nos resultados; Gerenciar fornecedores e programas de benefícios corporativos; Garantir conformidade trabalhista e aderência às políticas globais da companhia; Atuar com People Analytics e indicadores estratégicos de RH para suporte à tomada de decisão; Apoiar temas relacionados à folha de pagamento, relações trabalhistas e mobilidade global; Facilitar workshops, treinamentos e sessões voltadas ao desenvolvimento organizacional e construção de times de alta performance. Requisitos requiridos: Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência consolidada em Recursos Humanos Estratégico em empresas multinacionais; Vivência robusta em ambientes industriais/manufatura; Experiência em Compensation & Benefits, Organizational Development e Talent Management; Conhecimento em legislação trabalhista e sindical; Experiência com projetos de transformação organizacional, change management e M&A; Forte atuação com stakeholders regionais e globais; Conhecimento em sistemas de RH, especialmente Workday. Inglês avançado/fluente; Espanhol avançado; Excel avançado; Perfil analítico, consultivo, resiliente e com forte capacidade de influência.