Analista de Recrutamento e Seleção - Descritivo de CargoObjetivo do CargoResponsável por conduzir os processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, garantindo a atração, avaliação e contratação de profissionais alinhados às necessidades da empresa, cultura organizacional e requisitos técnicos das posições.Principais ResponsabilidadesRealizar o alinhamento de perfil junto aos gestores solicitantes, compreendendo as necessidades técnicas e comportamentais da vaga;Conduzir a divulgação de vagas em diferentes canais, como plataformas de emprego, redes sociais e networking profissional;Executar a triagem de currículos e análise de aderência ao perfil da vaga;Conduzir entrevistas individuais e/ou coletivas, utilizando metodologias estruturadas;Aplicar e/ou apoiar na aplicação de testes técnicos e comportamentais;Elaborar pareceres técnicos e recomendações de candidatos, com base em critérios objetivos;Monitorar e controlar indicadores de recrutamento e seleção, como tempo de fechamento de vagas, qualidade da contratação e taxa de conversão;Apoiar os processos de admissão e integração (onboarding) de novos colaboradores;Garantir a organização e atualização das informações em sistemas de recrutamento (ATS);Atuar em processos de recrutamento de volume e vagas estratégicas, conforme demanda do negócio;Manter relacionamento próximo com gestores, apoiando na tomada de decisão sobre candidatos.Requisitos TécnicosDomínio de técnicas de entrevista por competências;Experiência com recrutamento de volume e posições estratégicas;Conhecimento e utilização de ATS (Applicant Tracking System);Familiaridade com ferramentas de recrutamento, como LinkedIn e plataformas de vagas;Capacidade de análise de indicadores (KPIs) de R&S;Conhecimento básico da legislação trabalhista (CLT) aplicada à contratação;Habilidade na elaboração de relatórios e pareceres técnicos.Competências ComportamentaisComunicação clara, objetiva e assertiva;Organização e gestão de prioridades;Visão analítica e senso crítico;Proatividade e autonomia;Inteligência emocional para condução de processos seletivos;Capacidade de negociação e influência junto a gestores;Foco em resultados e cumprimento de prazos.DiferenciaisExperiência em empresas de grande volume de contratações (terceirização, facilities, segurança, etc.);Vivência com indicadores de performance e melhoria contínua em R&S;Experiência em implantação ou melhoria de processos de recrutamento.Informações adicionais· Modo de trabalho: PresencialEscala 5x2 (segunda a sexta-feira)Horário das 08:00 às 17:48Salário R$ 4.000,00VR R$ 36,11 (desconto 20%)VA R$ 205,91 sem desconto e desde que não tenha faltaAssistência Médica Individual- PLENASeguro de VidaVale transporte (desconto 6%)Odontológico pelo SindicatoPLR R$ 326,04 paga em duas parcelasLocal de TrabalhoCidade: Zona Sul, São PauloEntre em contato via WhatsApp: (19) 99192-0042