Buscamos um(a) Analista de R&S Sênior com perfil consultivo, olhar estratégico e alta capacidade de execução para atuar em posições Tech de alta complexidade SAP e multiplataformas. Aqui, você será peça-chave na evolução dos processos, atuando como referência técnica e influenciando diretamente a qualidade e velocidade das contratações. Seu desafio será: • Conduzir processos end-to-end para posições Tech estratégicas de SAP e em baixa demanda poderá atuar com multiplataformas). • Atuar como parceiro(a) das áreas clientes, com forte atuação consultiva e inteligência de mercado. • Criar e executar estratégias robustas de hunting, utilizando ATS (Gupy) e múltiplos canais. • Garantir alta performance nas entregas (volume + qualidade de talentos). • Analisar dados e métricas de recrutamento para tomada de decisão e otimização contínua. • Liderar negociações complexas com candidatos e stakeholders. Atuar como referência técnica e mentor(a), elevando o nível do time. Requisitos e qualificações O que esperamos de você: • Experiência sólida com Recrutamento & Seleção Tech (preferencialmente em consultorias ou ambientes de alta demanda). • Domínio de hunting estratégico, entrevistas por competências e mapeamento de mercado. • Vivência com ATS (preferencialmente Gupy). • Excel intermediário/avançado. • Perfil hands-on, analítico, com senso de dono e forte habilidade de influência. • Sólida experiência em recrutamento de profissionais de SAP, em todos os módulos e senioridades. Diferenciais que te destacam: • Experiência com recrutamento orientado por dados, acompanhando e analisando KPIs (funil, conversão, SLA, time to hire, etc.). • Vivência com IA aplicada ao recrutamento (triagem automatizada, automação de processos, sourcing inteligente). • Capacidade de implementar melhorias e trazer inovação para o processo de Talent Acquisition.