Principais ResponsabilidadesDesenvolver, facilitar e conduzir treinamentos voltados ao público operacional e liderança.Atuar em iniciativas relacionadas à cultura de segurança, qualidade e excelência operacional.Apoiar processos de integração, expansão e novos negócios.Disseminar cultura organizacional, valores e princípios corporativos.Estruturar, atualizar e disponibilizar conteúdos e materiais de treinamento.Promover a internalização de boas práticas e conhecimentos de mercado.Acompanhar indicadores de treinamento e apoiar análises de impacto no negócio.Contribuir com ações de melhoria contínua voltadas à performance operacional.Apoiar líderes e RHs locais na identificação de necessidades de treinamento e construção de planos de desenvolvimento.Atuar na implementação de programas corporativos e projetos estratégicos de capacitação.Identificar oportunidades e propor soluções inovadoras de aprendizagem.Desenvolver metodologias, ferramentas e conteúdos para diferentes formatos de aprendizagem.Apoiar iniciativas de educação digital e plataformas corporativas de treinamento.Avaliar tendências e práticas de mercado para evolução dos programas de desenvolvimento.RequisitosEnsino Superior completo.Pós-graduação será considerada diferencial.Experiência anterior em Treinamento & Desenvolvimento, RH, Operações, Distribuição, Manufatura, Comercial ou áreas correlatas.Vivência com treinamentos operacionais e programas de desenvolvimento.Conhecimento em Pacote Office, com boa comunicação verbal e escrita.Diferencial: Power BI, edição de vídeos, desenvolvimento de conteúdos digitais e gestão de projetos.Informações AdicionaisModelo de trabalho: presencialDisponibilidade para viagens frequentes