O Grupo Petrópolis é a única grande empresa do setor cervejeiro com capital 100% nacional. Produz as marcas de cerveja Itaipava, Cabaré, Crystal, Lokal, Black Princess, Petra e Weltenburger, Brassaria Ampolis com os rótulos Cacildis, Biritis, Ditriguis e Forévis, as vodkas Blue Spirit Ice e Nordka, a Cabaré Ice, os energéticos TNT Energy Drink e Magneto, o refrigerante It!, o isotônico TNT Sports Drink e a água Petra. Com oito fábricas em operação e aproximadamente 132 centros de distribuição, o grupo é responsável pela geração de aproximadamente 22 mil empregos diretos. Por meio dos projetos ambientais, promove o plantio e manutenção de milhares de árvores, além de ações de sustentabilidade e programa de educação ambiental para escolas municipais. Conta também com o Saber Beber, programa comprometido em orientar as pessoas sobre os benefícios do consumo moderado e as consequências do consumo exagerado de álcool. O respeito é um dos valores do Grupo Petrópolis, e por isso todas as crenças, identidades culturais, gêneros, idades, raças, opções individuais e pessoas com deficiência são respeitadas e valorizadas. Para todas as nossas vagas consideramos candidatos representados por esta ampla diversidade Buscamos uma pessoa parceira estratégica do negócio, responsável por analisar, implementar e monitorar processos de Recursos Humanos nos nossos CD's (centros de distribuição) garantindo alinhamento às diretrizes e contribuindo para a excelência na gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional. Responsabilidades: Orientar gestores em movimentações de pessoal (promoções, transferências, enquadramentos) e definição de remuneração conforme diretrizes corporativas. Acompanhar benefícios e propor melhorias conforme políticas da empresa. Apoiar processos de recrutamento e seleção, garantindo planejamento de headcount e alinhamento ao orçamento.Conduzir seleção para cargos estratégicos. Apoiar avaliação de desempenho, planos de desenvolvimento individual (PDI) e planejamento sucessório. Mapear necessidades de treinamento e desenvolvimento, prospectar parceiros educacionais e acompanhar resultados dos programas. Implementar processos de mapeamento de competências técnicas. Apoiar programas de desenvolvimento de liderança (coaching interno). Garantir conformidade com legislação trabalhista e previdenciária. Monitorar indicadores de RH e propor melhorias contínuas. Contribuir para definição de planos, metas e estratégias da área. Assegurar cumprimento de orçamento e otimização de recursos. Disseminar missão, visão e valores da empresa, garantindo alinhamento e engajamento da equipe. Requisitos: Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Economia, Ciências Contábeis ou áreas afins. Conhecimento generalista em RH. Sólida atuação em análise de dados. CNH categoria B Residir e disponibilidade para viagens de carro (3x semana) atendendo a regional LITOVALE: Taubaté São José dos Campos Guarujá Caraguatatuba Registro Jundiaí Benefícios que fazem a diferença: Plano de Saúde Plano Odontológico Seguro de Vida Vale Alimentação e Vale Refeição Convênio Farmácia Wellhub (Gympass) Carro corporativo Parcerias com universidades Programa Saber Viver Assistência ao Empregado (PAE) e Telemedicina Auxílio Material Escolar PLR Plano de saúde pra pets (Guapeco)