Sobre a Empresa Atuar como consultor(a) estratégico(a) para os líderes das áreas de negócios, oferecendo soluções em gestão de pessoas que impulsionem o atingimento dos objetivos organizacionais. Sobre o Papel Compreender profundamente o negócio, seus desafios e prioridades, a fim de propor iniciativas de G&G alinhadas. Responsabilidades Apoiar na identificação e desenvolvimento de talentos, promovendo planos de sucessão e programas de desenvolvimento de liderança, junto à área especialista. Conduzir processos de gestão de desempenho, garantindo alinhamento com a cultura e as metas da empresa. Atuar como guardião(ã) da cultura organizacional, promovendo um ambiente inclusivo e diverso. Conduzir e/ou apoiar iniciativas de transformação organizacional, incluindo projetos de reestruturação, gestão de mudanças e programas de melhoria contínua. Acompanhar e analisar indicadores de GGS, junto a área especialista de dados, para identificar oportunidades de melhoria e propor ações assertivas. Garantir a conformidade com políticas internas de GGS e legislações trabalhistas vigentes, com apoio da área especialista. Atuar como facilitador(a) no desenvolvimento de liderança, apoiando-o na tomada de decisão e gerenciamento de possíveis conflitos. Qualificações Ensino Superior completo Desejável Pós-graduação Habilidades Necessárias Experiência como Business Partner Conhecer os subsistemas de RH, especialmente DHO (desenvolvimento, mapeamento de talentos, 9box) e Remuneração (grade e níveis salariais)