Responsabilidades e atribuiçõesAtuar em parceria com as lideranças, contribuindo de forma consultiva nas decisões relacionadas à gestão de pessoas e performance das equipes;Identificar demandas do negócio e desenvolver soluções de RH que apoiem temas como atração, desenvolvimento, engajamento, avaliação de desempenho e carreira;Realizar análises de clima organizacional e engajamento, sugerindo e acompanhando planos de ação junto às áreas;Apoiar processos relacionados à remuneração, reconhecimento e movimentações internas em conjunto com as áreas especialistas;Mediar situações envolvendo conflitos, promovendo alinhamento entre equipes e incentivando boas práticas de comunicação;Colaborar na implementação de políticas e projetos de RH, garantindo aderência à cultura organizacional;Participar ativamente do acompanhamento das metas e resultados da companhia;Monitorar indicadores de pessoas, propondo iniciativas que impulsionem a melhoria contínua.Requisitos e qualificaçõesEnsino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas;Vivência anterior em posição de Business Partner de RH;Perfil consultivo, com visão estratégica e capacidade de atuação próxima ao negócio;Forte habilidade de comunicação, influência e relacionamento interpessoal.