somos uma empresa de Tecnologia com atuação em soluções digitais para o ecossistema financeiro, referência no mercado de financiamento e registro eletrônico, e buscamos profissional Sênior para atuar na área de Remuneração.A pessoa será responsável por desenvolver, analisar e administrar políticas, estruturas e práticas de remuneração fixa, variável e benefícios, garantindo competitividade de mercado, equilíbrio interno, conformidade legal e alinhamento com a estratégia organizacional.Principais ResponsabilidadesDesenvolver e manter estruturas salariais, tabelas e políticas de remuneração.Realizar estudos de movimentações salariais, promoções, enquadramentos e mérito.Conduzir pesquisas salariais e análises de competitividade de mercado.Elaborar indicadores, dashboards e relatórios gerenciais de remuneração e headcount.Ser responsável por todo ciclo de orçamento de pessoal e projeções financeiras relacionadas à folha.Atuar na gestão de remuneração variável, bônus, PLR e programas de incentivo.Garantir aderência às políticas internas, práticas de governança e legislação trabalhista.Apoiar processos de avaliação de cargos, descrição de funções e arquitetura organizacional.Propor melhorias e automatizações em processos e controles da área.Atuar como parceiro consultivo para lideranças e áreas de negócio em temas de remuneração.Participar de projetos estratégicos de RH, transformação organizacional e revisão de estruturas.FormaçãoEnsino superior completo em Administração, Economia, Contabilidade, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Conhecimentos TécnicosExcel avançado.Ferramentas de BI (Power BI, Tableau ou similares).Sistemas de RH/ERP.Legislação trabalhista aplicada à remuneração.Metodologias de remuneração e estruturas salariais.Contratação CLT com benefícios atrativosBenefícios: VR/VA: 2.080,00 Convenio Médico e Odont. Sul américa (extensivo a dependentes), Caju com 260,00, WellHub, PLR entre outros benefícios.Atuação Hibrida 2x escritório e 3 Home Office na Zona Sul de SP.