Empresa de grande porte do setor varejista busca por Analista de Desenvolvimento PL.Principais responsabilidades:Atuar na construção, implementação e acompanhamento de iniciativas de desenvolvimento organizacional, liderança, talentos, sucessão e desempenho, apoiando a evolução das competências organizacionais e individuais alinhadas à estratégia do negócio.Ciclo de desempenho- Apoiar a estruturação, comunicação e operacionalização do ciclo de desempenho.- Contribuir para a revisão de formulários, critérios, competências e materiais de apoio.- Acompanhar cronogramas, adesão, pendências e qualidade das avaliações.- Apoiar HRBPs e líderes na utilização adequada das ferramentas e práticas do ciclo.- Consolidar aprendizados e oportunidades de melhoria para ciclos futuros.Desenvolvimento de talentos e sucessão- Apoiar processos de mapeamento de talentos, potencial e sucessão.- Preparar materiais para comitês de talentos e reuniões de calibração.- Consolidar informações sobre talentos críticos, sucessores e planos de desenvolvimento.- Acompanhar planos de desenvolvimento individual — PDIs — em parceria com HRBPs.- Apoiar iniciativas voltadas à retenção e desenvolvimento de talentos estratégicos.Programas de liderança- Apoiar o desenho e a execução de programas de liderança para diferentes níveis.- Organizar jornadas, agendas, materiais, fornecedores e logística dos programas.- Acompanhar participação, engajamento e aplicação dos conteúdos.- Apoiar dinâmicas, workshops e ações de desenvolvimento, quando necessário.- Consolidar feedbacks e indicadores de efetividade dos programas.Diagnóstico e soluções de desenvolvimento- Apoiar a leitura de necessidades de desenvolvimento junto a HRBPs e líderes.- Contribuir para a construção de trilhas, jornadas e intervenções de desenvolvimento.- Participar de reuniões de diagnóstico organizacional quando conectado a temas de - liderança, desempenho ou talentos.- Apoiar a tradução de problemas de negócio em soluções de desenvolvimento.Indicadores e melhoria contínua- Monitorar indicadores de participação, adesão, satisfação e evolução dos programas.- Trabalhar em conjunto com People Analytics para análise de dados de desempenho, talentos e liderança.- Apoiar a elaboração de relatórios executivos e apresentações para liderança.- Identificar oportunidades de melhoria nos processos e programas sob sua responsabilidade.Requisitos:- Vivência em desenvolvimento organizacional, treinamento, desempenho ou talentos,ciclo de desempenho, competências, feedback, PDI e programas de liderança.- Conhecimento analítica para leitura de indicadores de desenvolvimento.- Conhecimento em ferramentas de gestão de aprendizagem, avaliação ou desempenho será diferencial.