A J&T Cargo é conhecida como uma das maiores empresas do setor de transportes de logística, entrega expressa, armazenamento e cadeia de suprimentos. Estamos presentes em 13 países, como Indonésia, Vietnã, Malásia, Filipinas, Tailândia, Cambodja, Singapura, China, Arábia Saudita, Emirados Árabes Unidos, México e Brasil. Nossos serviços alcançam mais de 2 bilhões de pessoas ao redor do mundo. Todos os dias fornecemos aos nossos clientes uma experiência de entrega expressa de excelente qualidade e eficiência, altamente confiável, trazendo mais benefícios às pessoas e fazendo com que elas aproveitem as transformações da economia digital.Nossos números: 240 centros de transferências de larga escala; 1.000 equipamentos de triagem inteligente; 23.000 pontos de distribuição; 400.000 colaboradores. Nossos serviços atingem 2,5 bilhões de pessoas ao redor do mundo. Venha construir um futuro melhor conosco!Objetivo do CargoAtuar de forma estratégica, consultiva e operacional na gestão de Recursos Humanos da J&T Cargo, apoiando líderes e áreas de negócio na implementação de práticas modernas de gestão de pessoas alinhadas à estratégia da companhia. Será responsável por conduzir iniciativas relacionadas à cultura organizacional, desenvolvimento de liderança, performance, clima organizacional, estrutura organizacional, recrutamento estratégico e fortalecimento da experiência do colaborador, contribuindo para um ambiente de alta performance e crescimento sustentável.Responsabilidades Principais1. Estruturação e implantação da área de Remuneração & BenefíciosEstruturar a área de Remuneração & Benefícios, definindo políticas, processos, fluxos operacionais, governança e indicadores; Criar e implementar normas internas relacionadas à administração salarial e benefícios; Mapear oportunidades demelhoria, automação e padronização dos processos; Desenvolver materiais, políticas e apresentações executivas para liderança; Definir SLAs, fluxos deaprovação e controles internos da área; Implantar indicadores edashboards gerenciais para acompanhamento estratégico dos temas de remuneração e benefícios; Atuar na construção da maturidade da área junto às lideranças e stakeholders internos. 2. Estrutura organizacional, cargos & saláriosDesenvolver e implementar a estrutura de cargos, trilhas de carreira e tabelas salariais da companhia; Conduzir projetos de descrição e avaliação de cargos; Estruturar critérios demovimentação salarial, promoções e enquadramentos; Garantir isonomia interna e aderência às práticas de mercado; Apoiar gestores em definições de estrutura organizacional e dimensionamento de equipes; Realizar análises comparativas de estrutura e posicionamento salarial; Elaborar estudos de impacto financeiro relacionados às movimentações salariais; Participar de processosde revisão organizacional e expansão de estruturas. 3. Gestão de remuneraçãoDesenvolver, revisar e administrar políticas de remuneração fixa; Apoiar os ciclos de mérito, promoções e revisões salariais; Conduzir estudos salariais e análises de competitividade utilizando pesquisas de mercado; Realizar benchmarking salarial e análises estratégicas de posicionamento; Apoiar a liderança na tomada de decisão relacionada à remuneração; Desenvolver análises deimpacto orçamentário e cenários financeiros; Garantir compliance e governança nos processos de movimentação salarial. 4. Gestão estratégica de benefíciosAdministrar e revisar os programas de benefícios da companhia; Avaliar competitividadedos benefícios frente ao mercado; Atuar na negociação e gestão de fornecedores; Desenvolver estratégiasde otimização de custos e melhoria da experiência do colaborador; Garantir conformidade legal e aderência às políticas internas; Apoiar projetos de revisão e implantação de novos benefícios; Monitorar indicadores de utilização, custo e satisfação dos benefícios. 5. Orçamento e indicadoresParticipar da construção e gestão do orçamento de pessoal; Elaborar projeções financeiras relacionadas à folha, remuneração e benefícios; Desenvolver indicadoresestratégicos da área; Criar dashboards executivos e apresentações gerenciais; Apoiar auditorias internas e externas relacionadas aos processos da área; Garantir qualidade, confiabilidade e integridade das informações. 6. Atuação consultiva e estratégicaSer referência técnica para temas relacionados à remuneração e benefícios; Atuar em parceria com RHBPs e lideranças; Apoiar tomadas de decisão estratégicas relacionadas à estrutura organizacional; Participar de projetos de transformação organizacional, crescimento e expansão; Influenciar decisões relacionadas à atração, retenção e desenvolvimento de talentos; Garantir alinhamento das práticas de remuneração à estratégia do negócio. Formação acadêmicaEnsino superior completo em: Administração; Recursos Humanos; Economia;Engenharia; Contabilidade; Estatística ou áreas correlatas. 7. ExperiênciaSólida experiência em Remuneração & Benefícios; Vivência robustaem estruturação e implantação de área/processos; Experiência com cargos & salários e desenho organizacional; Atuação em empresas de médio ou grande porte; Experiência em ambientes de transformação, crescimento acelerado ou multinacionais; Vivência consultiva junto à liderança executiva. 8. Conhecimentos técnicosEstruturação de políticas de remuneração; Cargos, salários e trilhas de carreira; Avaliação de cargos; Pesquisas salariais e benchmarking; Gestão estratégica de benefícios; Orçamento de pessoal; Indicadores e people analytics; Legislação trabalhista aplicada à remuneração e benefícios; Excel avançado; Power BI será diferencial; Inglês avançado será diferencial.Modelo: 100% presencial; Contrato: CLT.O que oferecemos:Vale-transporte; Vale-refeição;Vale alimentação; Seguro de Vida;Assistência Médica; Assistência Odontológica; Totalpass;Convênio Farmácia; PLR.A J&T Express Brasil é uma Empregadora que oferece Oportunidades Iguais e não discrimina no recrutamento, contratação, treinamento, promoção ou qualquer outra prática de emprego por motivos de raça, cor, religião, gênero, origem nacional, idade, orientação sexual, estado civil, deficiência ou qualquer outra condição legalmente protegida.