Responsabilidades - Realizar levantamento de necessidades de treinamento (LNT) com base em gaps de competências e objetivos estratégicos da organização. - Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) utilizando metodologias ativas e blended learning. - Criar materiais didáticos, como apostilas, apresentações, e-learning e guias de facilitador, garantindo a qualidade técnica e pedagógica. - Aplicar e gerenciar ferramentas de avaliação de eficácia de treinamento (Reação, Aprendizagem, Comportamento e Resultados) e elaborar relatórios. - Gerenciar a plataforma LMS (Learning Management System), incluindo upload de conteúdo, acompanhamento de matrículas e geração de relatórios de progresso. - Colaborar com gestores e especialistas de área para garantir a relevância e atualização dos conteúdos dos treinamentos. - Pesquisar e propor novas ferramentas, tecnologias e abordagens pedagógicas para otimizar os processos de T&D. Requisitos - Experiência comprovada (mínimo de 3 anos) na área de Treinamento e Desenvolvimento Corporativo. - Formação superior completa em Pedagogia, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. - Conhecimento sólido em andragogia e metodologias de aprendizagem para adultos. - Proficiência no uso de ferramentas de autoria para e-learning (e.G., Articulate Storyline, Adobe Captivate). - Experiência na gestão e administração de plataformas LMS (e.G., Moodle, Totara, SuccessFactors Learning). - Habilidade para elaborar e analisar indicadores de T&D, com foco em ROI e impacto no negócio. - Domínio do Pacote Office avançado (Word, Excel, PowerPoint) para criação de materiais e relatórios. - Experiencia em industria com ISO 9001/14001 Habilidades - Andragogia - Design Instrucional - LMS Administration - E-learning Authoring - Avaliação de Treinamento - LNT (Levantamento de Necessidades) - PowerPoint Avançado - Análise de Dados (T&D) - Gestão de Projetos (T&D)