somos uma empresa de Tecnologia com atuação em soluções digitais para o ecossistema financeiro, referência no mercado de financiamento e registro eletrônico, e buscamos profissional Sênior para atuar na área de Remuneração. A pessoa será responsável por desenvolver, analisar e administrar políticas, estruturas e práticas de remuneração fixa, variável e benefícios, garantindo competitividade de mercado, equilíbrio interno, conformidade legal e alinhamento com a estratégia organizacional. Principais Responsabilidades Desenvolver e manter estruturas salariais, tabelas e políticas de remuneração. Realizar estudos de movimentações salariais, promoções, enquadramentos e mérito. Conduzir pesquisas salariais e análises de competitividade de mercado. Elaborar indicadores, dashboards e relatórios gerenciais de remuneração e headcount. Ser responsável por todo ciclo de orçamento de pessoal e projeções financeiras relacionadas à folha. Atuar na gestão de remuneração variável, bônus, PLR e programas de incentivo. Garantir aderência às políticas internas, práticas de governança e legislação trabalhista. Apoiar processos de avaliação de cargos, descrição de funções e arquitetura organizacional. Propor melhorias e automatizações em processos e controles da área. Atuar como parceiro consultivo para lideranças e áreas de negócio em temas de remuneração. Participar de projetos estratégicos de RH, transformação organizacional e revisão de estruturas. Formação Ensino superior completo em Administração, Economia, Contabilidade, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Conhecimentos Técnicos Excel avançado. Ferramentas de BI (Power BI, Tableau ou similares). Sistemas de RH/ERP. Legislação trabalhista aplicada à remuneração. Metodologias de remuneração e estruturas salariais. Contratação CLT com benefícios atrativos Benefícios: VR/VA: 2.080,00 Convenio Médico e Odont. Sul américa (extensivo a dependentes), Caju com 260,00 , WellHub, PLR entre outros benefícios. Atuação Hibrida 2x escritório e 3 Home Office na Zona Sul de SP.