Nós acreditamos que boas ideias nascem de bons relacionamentos, boas conversas e troca de experiências. Se você, assim como nós, sente vontade de transformar os negócios, a sociedade e o mundo por meio da tecnologia, em seu DNA está a #PaixãoPorTransformação, portanto, junte-se a nós e venha ser um #Spreader Aqui você pode atuar como ANALISTA DE GESTÃO DE MUDANÇAS SR e seu dia a dia será repleto de desafios para juntos construirmos a revolução na tecnologi a. Dia a Dia· Planejamento e execução de projetos de mudança, desde o mapeamento de impactos organizacionais até a sustentação do proje to.· Criação e execução de planos/soluções para atendimento às necessidades de mitigação, incluindo ações de comunicação e capacitação para desenvolvimento de competências técnicas e comportamenta is.· Liderança da capacitação de conteudistas para a criação de cursos online e preparação de instrutores para a entrega de cursos presencia is.· Elaboração de relatórios de avaliação de reação, obtenção de feedbacks dos líderes e indicadores de desempenho, oferecendo insights para a melhoria contínua do desempenho profissional dos participantes e impulsionando o crescimento pessoal e profissional das equip es.· Gerenciamento de complexidades e incentivo à inovaç ão.· Treinamento e capacitação: desenvolver materiais e conduzir sessões de treinamento para equipes afetad as.· Monitoramento de adoção: acompanhar indicadores de adesão e propor ações corretiv as.· Desenvolver e executar planos de Gestão de Mudanças Organizacionais para projetos estratégic os; Requis itosExperiência na condução de iniciativas de Gestão de Mudanças Organizacionais (GMO) em projetos estratégi cos.Vivência no planejamento e execução de ações de comunicação e capacitação voltadas para processos de transforma ção.Experiência no mapeamento de impactos organizacionais e na elaboração de planos de mitiga ção.Atuação com desenvolvimento e condução de treinamentos para diferentes públi cos.Experiência na preparação de conteudistas e instrutores para ações de aprendiza gem.Vivência no acompanhamento de indicadores de adoção, avaliações de reação e coleta de feedbacks para melhoria contí nua.Experiência na interação com diferentes áreas e níveis hierárquicos, apoiando a gestão da mudança e o engajamento das equi pes. Conhecimentos téc nicosGestão de Mudanças Organizacio nais.Planejamento e execução de estratégias de comunicação para mud ança.Desenvolvimento e facilitação de treinamentos e ações de capacit ação.Elaboração de materiais de aprendizagem e suporte ao desenvolvimento de competências técnicas e comportamen tais.Construção e acompanhamento de indicadores de desempenho e ad esão.Análise de impactos organizacionais e definição de ações de mitig ação.Elaboração de relatórios executivos e apresentação de resultados para stakehol ders.Métodos e práticas de melhoria contínua aplicados ao desenvolvimento de pessoas e à gestão da mud ança. Competências comportame ntais:Comunicação clara: habilidade para transmitir informações de forma objetiva e emp ática.Resiliência: capacidade de lidar com resistência e desafios durante processos de mu dança.Colaboração: facilidade em trabalhar com diferentes áreas e p erfis.Pensamento analítico: visão crítica para avaliar impactos e propor sol uções.Adaptabilidade: flexibilidade para ajustar estratégias conforme o con texto.Visão estrat égica;Influência e negoc iação;Proativ idade;Inteligência emoc ional;Organização e gestão de priori dades;Facilidade de relacionamento interpe ssoal. Local: Hom e officeHorário: Segunda a sexta horário c omercialModelo de contratação: C LT ou PJ Não fazemos distinção de raça, cor, religião, orientação sexual, identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, ascendência ou idade, pois acreditamos que a diversidade traz uma riqueza de troca de experiências e pontos de vistas di ferentes. Os currículos permanecerão em poder da empresa enquanto perdurar o processo seletivo e pelo período adicional de 2 anos, para eventuais processos seletivos futuros, em atendimento a Lei Geral de Proteção de Dados.