Somos a Coca-Cola FEMSA (KOF), uma das maiores engarrafadoras e comerciantes do mundo em volume do sistema Coca-Cola. Diariamente atendemos mais de 381 milhões de pessoas na América Latina. Operando 56 unidades de manufatura e 249 centros de distribuição, nossos mais de 97 mil funcionários nos permitem representar mais de 169 marcas líderes nos diferentes territórios em que estamos presentes. Na Coca-Cola FEMSA, todos os dias é uma oportunidade para aprender e crescer. Responsabilidades da Posição: Responsável pela execução e consolidação do fechamento mensal de custos de pessoal (CTMO), garantindo qualidade e consistência das informações financeiras. Atualização e validação de bases financeiras via SAP, FBL3N, Cognos e demais controles internos. Suporte aos processos de budget, rolling forecast e projeções de custos laborais, headcount e despesas de RH. Desenvolvimento de análises financeiras: Real x Budget, Real x Forecast, Real x LY e variações mensais. Consolidação e challenge de inputs recebidos das áreas, garantindo aderência às premissas financeiras. Atualização e manutenção de dashboards e reports gerenciais de custos, produtividade e indicadores de RH. Interface com HRBPs, Finanças e áreas clientes para alinhamento de números, premissas e justificativas mensais. Preparação de apresentações executivas e materiais de fechamento, incluindo análises e bridge de variações. Apoio à automação e melhoria contínua de processos, reports e governança de dados analíticos. Suporte à evolução das análises custo por diretoria, CECO, operações e unidades. Requisitos do Perfil: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlatas; Experiência com manutenção e governança de estruturas organizacionais e posições; Experiência com processos sistêmicos, cargas massivas e validação de dados; Vivência com extração, consolidação e análise de bases de dados; Conhecimento em indicadores, controles operacionais e análises organizacionais; Experiência no atendimento e suporte às áreas de RH, Business Partners e lideranças; Conhecimento em estrutura organizacional, headcount, dimensionamento e movimentações estruturais; Vivência com documentação de processos, fluxos e governança de dados; Excel avançado; Perfil analítico, organizado, detalhista e com boa capacidade de priorização; Facilidade para atuar em ambiente dinâmico, com múltiplas demandas e interface entre áreas. Diferenciais: Conhecimento em Power BI; Conhecimento em SAP.